• tv3.lt antras skaitomiausias lietuvos naujienu portalas

REKLAMA
Komentuoti
Nuoroda nukopijuota
DALINTIS

Vis daugiau gyventojų net ir sulaukę pensinio amžiaus toliau dirba. Daugelis tikina, kad iš pensijos nepragyventų, todėl, kol dar gali, dirba. Tačiau ne visi darbdaviai to nori. Dalis jų tikisi atleisti pensininkus, nesumokėję jiems išeitinių. 

Vis daugiau gyventojų net ir sulaukę pensinio amžiaus toliau dirba. Daugelis tikina, kad iš pensijos nepragyventų, todėl, kol dar gali, dirba. Tačiau ne visi darbdaviai to nori. Dalis jų tikisi atleisti pensininkus, nesumokėję jiems išeitinių. 

REKLAMA

Tuo metu „Sodra“ skaičiavo, kad šiuo metu Lietuvoje dirba apie 77 tūkstančiai senatvės pensininkų. Šis skaičius didėja – palyginti, prieš metus dirbo 74 tūkstančiai senatvės pensijos gavėjų.

Nori atleisti ir nemokėti išeitinės

Ne visi darbdaviai vertina dirbančius pensininkus. Naujienų portalo tv3.lt skaitytojas Algirdas pasakojo, kad darbdavys nori jį atleisti iš darbo ir neišmokėti išeitinės.

„Dabartiniame darbe dirbu jau 10 metų, prieš porą metų tapau pensininku, tačiau darbo nemečiau. Dirbau toliau, darbdavys mano darbu buvo patenkintas, tačiau dabar mūsų santykiai pablogėjo.

REKLAMA
REKLAMA

Neįtinku darbdaviui, jis vis randa prie ko prikibti. Dirbti tapo nebeįmanoma. Pasakiau, kad noriu išeiti iš darbo“, – pasakojo vyras.

REKLAMA

Jis tikino, kad sutarė su darbdaviu dėl išeitinės.

„Ji man priklauso, nes išeinu iš darbo jau sulaukęs pensinio amžiaus. Tačiau netrukus darbdavys savo nuomonę pateikė. Jis tikino, kad iš darbo turiu išeiti savo noru, o išeitinė man nepriklauso“, – piktinosi Algirdas.

Vyras tikino, kad atsidūrė spąstuose.

„Nebegaliu ir nenoriu likti šiame darbe, bet nenoriu išeiti be nieko. Tačiau darbdavys nesutinka išmokėti man išeitinės. Taigi, kur turėčiau kreiptis, kad gaučiau savo pinigus?

REKLAMA
REKLAMA

Noriu kuo greičiau išeiti iš darbo ir susirasti kitą. Kol dar galiu noriu dirbti, nesinori gyventi vien tik iš pensijos. Jos galbūt ir užtektų pragyvenimui, tačiau tam tikras išlaidas tektų riboti, pavyzdžiui, rinktis pigesnes atostogų kryptis ar pigesnes pramogas“, – kalbėjo Algirdas.

Pensijos sulaukusiems darbuotojams priklauso išeitinė

Advokatė Evelina Kiznė pažymėjo, kad, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo būdamas pensinio amžiaus, tai gali būti laikoma svarbia priežastimi.

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

„O, turint svarbią priežastį, darbuotojas gali įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą vos prieš 5 darbo dienas, taip pat toks darbuotojas gali tikėtis ir išeitinės – vieno ar dviejų atlyginimų dydžio.

Nutraukiant darbo sutartį dėl svarbios priežasties, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką. O, jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką“, – aiškino advokatė.

REKLAMA

Anot jos, senatvės pensijos amžiaus sulaukęs darbuotojas, norėdamas pasinaudoti teise nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties, turi būti sudaręs neterminuotą darbo sutartį.

„Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, tuomet jis galės nutraukti darbo sutartį tik kitais pagrindais.

Taip pat, jeigu darbuotojas nori išeiti į išankstinę pensiją, jis irgi negali nutraukti darbo sutarties dėl svarbios priežasties, sulaukus pensinio amžiaus. Norint pasinaudoti šia garantija, būtina sulaukti pensinio amžiaus, – komentavo E. Kiznė.

REKLAMA

Kada išeitinė nepriklauso?

Pasak advokatės, svarbu ir tai, ar darbuotojas teisę į visą senatvės pensiją įgijo dirbdamas būtent pas tą darbdavį, su kuriuo ir nori nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties:

„Jei darbuotojas įsidarbino jau būdamas senatvės pensijos amžiaus ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją, tuomet darbo sutartis gali būti nutraukiama tik kitais pagrindais.“

E. Kiznė atkreipė dėmesį, kad dažnai sulaukia klausimų dėl ilgalaikio darbo išmokos.

„Žmonės klausia, ar darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus, išeidamas iš darbo savo noru gali gauti ilgalaikio darbo išmoką.

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

Tačiau tokia išmoka mokama tik vienu atveju – jei darbo sutartį nutraukia darbdavys savo iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės. Tad šiuo atveju savo noru išeinantis darbuotojas gali gauti tik 1 ar 2 vidutinių atlyginimų išeitines“, – sakė E. Kiznė.

Taip pat ji atkreipė dėmesį, kad, išeinant iš darbo dėl svarbios priežasties, būtina pateikti ir įrodymus, kad ta priežastis iš tikrųjų egzistuoja.

Garantijos priešpensinio amžiaus darbuotojams

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) taip pat pastebėjo, kad Darbo kodekse yra numatytos ir garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai.

REKLAMA

„Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau.

Mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 5 metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 2 metai“, – komentavo VDI.

REKLAMA

Taigi, vietoje įprastų mėnesio arba dviejų savaičių (kai darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu 1 metus) terminų, šie darbuotojai turi būti įspėjami apie sutarties nutraukimą anksčiau ir jiems turi būti užtikrinta galimybė pasiruošti pasikeitimams.

Dirbti gali ir pensininkai

Anot VDI, tais atvejais, kai darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė ir dėl to atleidžiama dalis darbuotojų, darbuotojai, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip 3 metai, patenka tarp darbuotojų grupių, kuriems užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti.

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

„Darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis. Darbo santykiai tęsiasi ir darbuotojui sulaukus senatvės pensijos amžiaus.

Prie pensinio amžiaus artėjantis darbuotojas, pageidaujantis dirbti ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nieko specialiai daryti neturi, t. y. neturi darbdaviui teikti prašymo dėl tolesnio jo darbo ar pan.“ – aiškino VDI.

Anot inspekcijos, specialūs įstatymai gali nustatyti tam tikras išimtis, kai tam tikras pareigas gali eiti tik tam tikro amžiaus darbuotojai. Pavyzdžiui, Mokslo ir studijų įstatymas nustato galimybę nutraukti darbo sutartį su mokslo darbuotojais ar dėstytojais, sulaukusiais pensinio amžiaus.

Kur tas ponas Algirdas dirba. Turbūt ne darbininkų gamykloje, kad taip stengiasi likti darbe. Pastebėjau tokį dalyką, kad visi kurie dirba sunkų fizinį darbą, iškart išeina į pensiją, vos tik sulaukia pensinio amžiaus ir kažkaip jiems nerūpi keisti atostogų kryptis, nes jų ir dirbant už maža alga nelabai buvo. Bet visi stengiasi likti darbo vietoje, jeigu ten tik pasėdėti ir padestyti popieriukus reikėdavo ateitį ir pakeisti aplinką nuo namu į kontoros.
Pas mus įmonėje irgi tas pats,darbininko dar nė vieno neliko kol kas dirbti pensijoje,nes sunkus ir kenksmingas darbas ir kuriems jau nedaug iki pensijos,jie tiesiog dienas skaičiuoja,o kabinetuose jau išėjusių į pensiją ir dirbančiu toliau-daugybė....
Esu pensijoje ir dirbu gana nelengvą fizinį darbą(dirbusi buhaltere),kuriame yra visokių potyrių - niurgzlių,daugiau senjorų kurios iš dyko buvimo ieško priekabių kur nėra jokio pagrindo....Ir komentaruose matosi negatyvas!
Man neįdomu kur tas žmogus dirba,bet svarbu kad jis domisi,keliauja ir nestovi išmaldos!
Kas liečia kompensacijas tai geriau nenusikalbėkit - nemanau jog dirbantys senjorai kreipiasi.Išliejot savo "tulžį" tai gal kitur prie ko nors nekibsit!
Sėkmės senjorų amžiaus dirbantiesiems !
Nelinkiu sulaukti irgi iš senjorų tokio klausimo - tai ką valgyt neturi už ką nusipirkti kad dirbi!!! Džiaugiasi "įkandę"!
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKOMENDUOJAME
rekomenduojame
TOLIAU SKAITYKITE
× Pranešti klaidą
SIŲSTI
Į viršų