Darbo neturintieji arba norintieji jį keisti gali atsikvėpti – šiuo metu darbdaviai vis dažniau ieško naujų darbuotojų ir jiems siūlo ne blogesnes nei metų pradžioje sąlygas. Kandidatui tereikia įveikti kitų kandidatų konkurenciją ir pasirinkti darbo sritį, kuri jam asmeniškai tinkamiausia, kad galėtų siekti geriausių rezultatų.
Darbo paieškos portalo „CVbankas.lt“ darbdavių apklausos rezultatai rodo, kad visi apklausoje dalyvavę darbdaviai šiemet ieškojo darbuotojų, daugiau kaip 65 proc. jų naujų kolektyvo narių ieškojo netgi paskutinį mėnesį. Vadinasi, šiuo metu ypač suaktyvėjusi naujų darbuotojų paieška, taigi darbo ieškantieji turėtų nesnausti ir analizuoti pasirodančius darbo pasiūlymus.
Pasak darbdavių, darbuotojų jie labiausiai ieško interneto skelbimuose (42 proc. darbdavių) arba per pažįstamus (42 proc.), kurie tikrai gali rekomenduoti tinkamą darbuotoją. Likusieji CVbankas.lt respondentai darbdaviai darbuotojų ieško spaudoje publikuojamais skelbimais arba kitais būdais.
Darbo ieškantieji gali džiaugtis, kad darbdaviai neblogina siūlomų sąlygų. CVbankas.lt apklausos rezultatai rodo, kad dauguma darbdavių (apie 67 proc.) palieka tokias pat sąlygas, kaip ir anksčiau, kol kas nesiryždami jų gerinti, nes nežino, kokia bus įmonės situacija. Likęs trečdalis darbdavių vis dėlto naujiems darbuotojams siūlo geresnes sąlygas, teigdami, kad bendra įmonės situacija yra pagerėjusi, todėl ir naują žmogų galima labiau motyvuoti.
Nors randasi vis daugiau darbo pasiūlymų ir sąlygos nėra bloginamos, tačiau kandidatams dažnai tenka įveikti nemenką kitų kandidatuojančių asmenų konkurenciją. Kas antras CVbankas.lt apklaustas darbdavys teigia, kad sulaukia iki 10 kandidatų pagal vieną darbo skelbimą. Tačiau likusieji 50 proc. darbdavių sulaukia vidutiniškai 21–50 arba daugiau nei 50 kandidatų. Taigi įtikinti darbdavį dėl savo tinkamumo darbui yra nemenkas uždavinys.
