O tai jeigu į darbo pokalbį ateina vienas žmogus kompetetingas, su patirtimi arba pagal jo reziume labai gerai dirbantis ir neįgalusis, bet silpnesnis pagal savo sugebėjimus - tai įmonė vistiek turi priimti žmogų, kuris yra nekompetingas? O gal tam kitam reikia išlaikyti šeimą? Toks priverstinis kvotų skyrimas labai jau primena sovietmetį... Kodėl negalima laikytis meritokratijos principų?

as nesuprantu musu vadinamos valdzios..patis sako kad kazkuriose valstibese tas viskas veike gerai.tai kam isnaujo isradineti dvirati.padaryk taip kaip ten yra.ir taip visose istatimose imk pavizdi is kitu saliu kur tas veike i geraja puse ir bandik taip daryti.o nerasineti kad ten taip daro ir viskas jiems gerai gaunas.tai pirmin

Mes sernu seima, visi esame iskastruoti invalidai, vis laukiame darbo vietu..

valstybinese istaigose ir taip dalis su protine negalia girba, taip kad jiems kvotos negalios

Saunuoliai kam nuraso dabar neigaliuosius nepriima i darba geda

Kreipiausi į ministrą L.Kukuraitį,kodėl diskriminuojamos moterys 54 metų amžiaus ir nepriimamos į darbą( nors išsilavinimas ir patirtis yra),gavau atsakymą,kad ministerija nekompetetinga spręsti tokius klausimus ir perduoda užimtumo tarnybai. O iki 65 metų t.y.pensijos dar 10 metų. Tai kokia gali būti kalba apie neįgaliuosius.

Verslo į kai tuoj dramatizuoja, atseit reiks įdarbinti nematancius, negirdi nacius, negalinčius judėti. Bet juk ir girdinciu, ir mąstančių ir galinčių dirbti, bet turinčių neįgalumą yra tūkstančiai. Beje, kitas nejudantis gali daugiau gyvenę nuveikti nei sveikas.

Debilu debilai...

Visai normalu būtų,įdarbinant neįgaliuosius kurie galėtų ir norėtų dirbti
...Užsienyje tokia praktika tikrai yra

Sumanymas geras, bet valstybė turėtų parodyt pavyzdį. Tegu pradžioj valstybinėse įstaigose nustato tokias kvotas. Jei pasiteisins tada galima siūlyti privačiam verslui. SIŪLYTI BET NE VERSTI.