idomi tema

pradekime nuo idarbinimo agenturu.
- ieskau naujo darbo paskutinius 6 men., dazniausiai ziuriu skelbimus internete. tipinis pavyzdys is mano praktikos - ieskome komercijos vadovo. skambiname, prasome papasakoti kokia veikla uzsiima darbdavys, bei detalizuoti darbo pobudi.
nustebsite, taciau ~30% darbdaviu nori, kad ju veikla nebutu skelbiama!... ziurint is darbuotojo pozicijos, tas darbdavys uzsiima arba nelegalia veikla, arba yra visiskas idiotas. darbuotojas turi issilavinima ir patirti, todel jei as esu IT rinkos specialistas, vargu ar galesiu efektvyviai ir tinkamai reguliuoti agurku kaina rinkoje ir atvirksciai. ar ne taip?
kitas momentas, pareigybes aprasymas. komercijos vadovui keliami rekalavimai - nauju klientu paieska bei santykiu palaikymas su esamais, darbas kasos aparatu. STOP. direktoriaus arba vadovo darbas yra vadovauti. vadybininko darbas yra parduoti prekes arba paslaugas klientui, o parduotuves kasininke naudodamasi kasos aparatu atspausdina fiskalini kvita uz sumoketas prekes. klausimai busimam darbdaviui (arba jo atstovams, idarbinimo agenturai) - 1) jus istiesu norite idarbinti universalu specialista, ir kiek pasiryze uztai sumoketi? 2) jus tikrai zinote ko jums reikia? 3) ar jus skiriate pareigybes?... papildysiu pavyzdziu. nesenai hitachi atidare atstovyde Lietuvoje. kompanija rimta. per agentura ieskojo komercijos ir pletros vadovo. paskambines i agentura, suzinojau -- tai bus "1 man office", darbo pobudis yra atlikti ieskoti potencialu uzsakovu ir siusti raportus i "head office". taip iseina, kad vadovas vadovaus pats sau?... :)) be to, pagal veiklos aprasyma, jiems reikia vadybinnko, kuris atlikti - PARDAVIMUS ir juos fiksuotu. taciau mergelei is alliance recruitment, atrodo kitaip, tik argumentuoti niekaip nepavyko. ji tik snypste, pyko ir kazka nerisliai svapsejo. graudu ir apgailetina :)

- kitas klausimas, darbdavio keliami reikalavimai. be abejones lukesciai specialistui yra, kad atejas nuo pirmos dieno atliktu darba nepriekaistingai. sutinku, tai tinka zemos kokybes darbui, kai pervilioji specialista "is pozicijos i pozicija" - pvz virinti duslintuvus, turbut nera didelio skirtumo tarp ford ir toyota duslintuvu. o dabar pameginkite duoti siam meistrui uzduoti suvirinti kebulo detale is plonesnes skardos, arba suvirinti naftotiekio vamzdi. rezultatas bus apgailetinas. tai kas siuo atveju kaltas? zinoma darbdavys. is mano patirties, maziau nei ~20% darbdaviu supranta pradiniu apmokymu svarba. likusieji arba nerisliai mykia apie kazkokius mistinius apmokymus is "seniau dirbanciu" arba aplamai nesuvokia klausimo. mano asmenine patirtis. esu profesionalus finansininkas, dirbau valstybiniame sektoriuje ir paslaugu imoneje. zinau tiksliai, kad profesionaliai savo paslaugas teikti gamybinei imonei, galeciau ne anksciau kaip po 3 menesiu "juodos" patirties arba 2 savaiciu begyje po tiksliu apmokymu.

- darbo uzmkestis. paskaiciuokime metinius poreikius. buto nuoma Vilniuje ~10.000 (busto paskolu imokos zenklia didesnes), komunaliniai mokesciai ~4.200, maistas ~7.000, keliones islaidos i darba/is darbo ~2.000. tai yra tik pagrindiniai poreikiai, neskaiciuojant aprangos. viso metams - 23.200 Lt / 12 men = 1.933. klausimas darbdaviams, ar jusu darbuotojai gali visa savo demesi skirti darbui jei uzdirba maziau nei reikia jo pagrindiniams poreikiams patenkinti? atsakymas NE, todel kad didziaja dali laiko jie praleis galvodami kur papildomai uzsidirbti ir nenuostabu, kad konkurentas pasiules 100 litu daugiau, darbuotoja be jokio vargo perverbuoja.

Visa tai aprasiau is darbuotojo pozicijos. gal darbdaviai turi kitu argumentu?

darbuotojų todėl, kad jų ir neieško. Nes reikalingi vergai, o ne darbuotojai. Mat galintys būti darbuotojais, nenori būti vergais. Be to vadinkim viską savo vardais. O tai sugalvojo- darbdaviai. Tikrasis pavadinimas vergvaldžiai. Juk ir demokratiją sukūrė vergvaldžiai.

uz 800lt(jeigu is viso mokes) darbininko neras.tai kam skustis? mokek nors 2000lt ir neturesi kur det kandidatu...uz 800lt dirbt didele prabanga, nes kaip tada uzsidirbt pragyvenimui?

manes i darba neprieme,kad atvaziavau su prabangesniu automobiliu negu darbdavio,nors automobilis buvo ne mano wat

vergai nenori dirbt už grąšius?kas tce darosi ?

Už tokią išmaldą neįmanoma pragyvent.Ir neįmanoma dirbt,nes atlyginimas reiškia pajamas,už kurias galima nusipirkti pakankamai maisto,išlaikyti būstą,pamaitinti vaikus ir išleisti juos į mokyklą:)Tokios "pajamos"-tai konservų gaujos pasityčiojimas iš Tautiečių.

darbdaviai neranda darbuotoju nes tikisi, jog jie dirbs uz 800lt, bedarbiai neranda darbo, nes nenori art uz 800lt ir vos pragyvent.

O kaip vertinti reikia toki darbdavi, pas kuri darbuotojai keiciasi kaip kojines? Nepastoviu ar kaip? Pries einant dirbti butinai pasiskaitykite skundai lt, nes 90% Lietuvos darbdaviu yra buve spekuliantai, vagys ir zulikeliai, kurie apie versla nelabai ka nutuokia.

Dauguma Lietuvos vadinamų darbdavių iš ūbago išvirtę ponais , valdininkų giminaičiai ir nešvariu būdu prichvatizacijos laikotarpiu pralobę poneliai neturintys nei nagų ,nei smegenų . Taigi jiems netinka ir visi Vakarų nusistovėję kapitalizmo dėsniai . Jie linkę tik nežnoniškam nepažystamo darbuotojo išnaudojimui ir ,kad tas būtų tylus ,nuolankus nereikalautų DK nuostatų. Jis nepriims ,jei pastebės išprususį ir žinantį įstatymus darbuotoją ,protingesnį už jį. Lietuvos Darbdavio ydos dėl nekonroliuojamo VDI darbo,Seimo parlamentinės kontrolės rietenų. Laukinis kapitalizmas dar niekur nenešė gerų darbo santykių.