1 žingsnis. Įvertinkite, ar jūsų situacija atitinka ginčo dėl teisės sąvoką
Darbo ginčų komisija nagrinėja ginčus dėl darbo sutarties sąlygų, jų keitimo, vykdymo ar nutraukimo. Taip pat – dėl darbo teisės normų nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo. Pasak Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėjos Irinos Janukevičienės, dažniausiai kreipiamasi dėl neišmokėto darbo užmokesčio ar kitų su atlyginimu susijusių išmokų. Tačiau komisija taip pat nagrinėja ir atleidimo pagrįstumo klausimus, atostogų nesuteikimą, neteisėtus sutarties pakeitimus ar neturtinės žalos atlyginimą ir daugybę kitų nesutarimų dėl darbo santykių, tapusių darbo ginčo objektu.
Svarbu akcentuoti, kad darbo ginčų komisija nenagrinėja civilinių ginčų (pvz., dėl automobilio nuomos, paslaugų ar rangos sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo ir pan.), taip pat ginčų dėl sutarties nutraukimo tarp įmonės vadovo ir įmonės, kolektyvinių ginčų dėl intereso ir kt.
2 žingsnis. Patikrinkite kreipimosi terminus
Laikytis nustatytų terminų – būtina. Jei kreipiatės dėl atleidimo ar kolektyvinės sutarties pažeidimo, tai turite padaryti per vieną mėnesį nuo sužinojimo apie pažeidimą. Dėl kitų pažeidimų, pavyzdžiui, neišmokėto atlyginimo ar atostoginių, terminas yra trys mėnesiai. Jei terminą praleidote, komisija gali jį atnaujinti, jei paaiškinsite svarbias priežastis.
3 žingsnis. Parenkite aiškų reikalavimą
Prašyme būtina aiškiai įvardyti, ko siekiate. Tai gali būti prašymas priteisti konkrečią neišmokėtų pinigų sumą, atlyginti žalą ar išmokėti kompensaciją. „Svarbu tiksliai įvardyti, ko siekiate, ir pagrįsti tai dokumentais – darbo sutartimi, banko išrašais, el. susirašinėjimu. Komisija remiasi raštu pateikta informacija, taip pat abiejų šalių ar liudytojų parodymais“, – pabrėžia I. Janukevičienė. Neaiškiai suformuluotas reikalavimas gali trukdyti išspręsti ginčą.
4 žingsnis. Surinkite ir pridėkite įrodymus
Kartu su prašymu turite pateikti įrodymus, kuriais grindžiate savo reikalavimą. Tai gali būti darbo sutartis, algalapiai, banko sąskaitos išrašai, el. laiškai ar kiti dokumentai, patvirtinantys jūsų poziciją. Jei darbo sutarties neturite, tai taip pat reikia pažymėti. Kuo daugiau patvirtinančios informacijos – tuo lengviau komisijai nagrinėti ginčą objektyviai.
5 žingsnis. Užpildykite ir pasirašykite prašymą
Prašymo forma (Forma Nr. 1) pateikiama Valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainėje. Ji turi būti tinkamai užpildyta ir pasirašyta – fiziniu arba kvalifikuotu elektroniniu parašu. Jei pasirašote ranka, dokumentą galima nuskenuoti arba nufotografuoti. Prašymas turi būti aiškus, suprantamas ir tvarkingas – tai padeda išvengti papildomų komisijos užklausų.
6 žingsnis. Pateikite prašymą pasirinktu būdu
Prašymą darbo ginčų komisijai galima pateikti keliais būdais: per elektroninę paslaugų sistemą EPDS, el. paštu adresu [email protected], registruotu laišku arba fiziškai nuvykus į artimiausią VDI skyrių. Svarbu įsitikinti, kad jūsų dokumentai pasiekė komisiją – ypač jei kreipimosi terminas baigiasi.
7 žingsnis. Palaukite nagrinėjimo ir dalyvaukite posėdyje
Gavusi jūsų prašymą, darbo ginčų komisija jį išnagrinėja per vieną mėnesį. Jei reikia daugiau laiko, terminas gali būti pratęstas dar mėnesiui. Į posėdį kviečiami abu ginčo dalyviai – darbdavys ir darbuotojas. Pirmiausia komisija bando sutaikyti abi puses. „Maždaug ketvirtadalis ginčų baigiasi taikos sutartimi dar iki posėdžio, – pastebi I. Janukevičienė. – Tai rodo, kad taikus susitarimas išlieka realia ir veiksminga galimybe.“
8 žingsnis. Jei reikia – pasirūpinkite sprendimo įvykdymu
Komisijos sprendimas yra privalomas abiem šalims. Jei darbdavys ar darbuotojas jo nevykdo, abi šalys turi teisę kreiptis į antstolį dėl priverstinio sprendimo įgyvendinimo. Sprendimui nereikia atskiro teismo patvirtinimo – jis turi vykdomojo dokumento galią.
Darbo ginčų komisija – tai ne tik formalus teisinis mechanizmas, bet ir reali pagalba kiekvienam dirbančiajam. Žinodami, kaip tinkamai kreiptis, galite užtikrinti, kad jūsų teisės bus ne tik pripažintos, bet ir apgintos.
Valstybinės darbo inspekcijos konsultacijų telefonas: (+370 5) 213 9772
