darbo ginčų komisija

Sutiksite, kad darbo vieta turėtų būti saugi ir pagarbi aplinka kiekvienam darbuotojui, tačiau realybėje pasitaiko atvejų, kai darbuotojai susiduria su psichologiniu smurtu ar mobingu. Žinoma, tylėti tokiu atveju – ne išeitis, todėl šioje vietoje svarbu žinoti, kokios yra jūsų teisės ir kur kreiptis pagalbos.

Ar žinojote, kad per pastaruosius metus darbo ginčų komisija (DGK) besikreipusiems asmenims padėjo atgauti daugiau kaip 15 mln. eurų? O daugiau nei 14,7 mln. eurų buvo priteista būtent darbuotojų naudai. Šie skaičiai – įspūdingi, bet dar labiau stebina tai, kiek ginčų pavyksta išspręsti greitai, taikiai ir be ilgamečių teismų maratonų.

Lietuvoje ginčus dėl darbo santykių sprendžia speciali institucija – darbo ginčų komisija (toliau – DGK). Nors ši komisija dažniausiai siejama su darbuotojų skundais dėl neišmokėto atlyginimo, neteisėto atleidimo ar kitų problemų, svarbu nepamiršti, jog į DGK taip pat gali kreiptis ir darbdaviai.  Nors kai kuriems darbdaviams DGK gali pasirodyti kaip papildomas iššūkis, iš tiesų tai – naudinga priemonė aiškiai ir greitai spręsti kilusius ginčus.

Every day, thousands of employees in the transport sector ensure the movement of goods and people both within the country and across its borders. However, even in this dynamic field, tensions and disagreements between employees and employers frequently arise. In recent years, the Labour Disputes Commission (LDC) has been recording an increasing number of complaints from the transport sector, with drivers standing out as one of the most active groups defending their rights.

You would agree that the workplace should be a safe and respectful environment for every employee, but in reality, there are cases when employees encounter psychological violence or mobbing. Of course, remaining silent in such a situation is not a solution, so it is important to know your rights and where to seek help.

Disagreements are inevitable in employment relationships-unpaid wages, unlawful dismissal, unilaterally changed working conditions, or denied leave. Although these situations cause a lot of stress, employees should not be left alone. Lithuania has a Labour Disputes Commission-a body that helps resolve such conflicts quickly, free of charge, and amicably. To take advantage of this opportunity, it is important to know the exact application process. Here is what you need to do.

Darbo santykiuose neišvengiami nesutarimai – neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, vienašališkai pakeistos darbo sąlygos ar nesuteiktos atostogos. Nors šios situacijos sukelia daug streso, darbuotojai neturėtų likti vieni. Lietuvoje veikia darbo ginčų komisija – institucija, kuri padeda išspręsti tokio pobūdžio konfliktus greitai, nemokamai ir taikiai. Norint pasinaudoti šia galimybe, svarbu žinoti tikslią kreipimosi eigą. Štai ką turite padaryti. 1 žingsnis.

Transporto sektoriuje kasdien tūkstančiai darbuotojų rūpinasi prekių ir žmonių judėjimu šalies viduje bei už jos ribų. Tačiau ir šioje dinamiškoje darbo srityje neretai kyla įtampos bei nesutarimų tarp darbuotojų ir darbdavių. Pastaraisiais metais darbo ginčų komisija (DGK) fiksuoja vis daugiau skundų iš transporto sektoriaus, o vairuotojai išsiskiria kaip viena aktyviausių darbuotojų grupių, ginančių savo teises.

Вы согласитесь, что рабочее место должно быть безопасной и уважительной средой для каждого сотрудника, однако на практике бывают случаи, когда работники сталкиваются с психологическим насилием или моббингом. Конечно, молчать в такой ситуации - не выход, поэтому важно знать свои права и куда обращаться за помощью. Одним из учреждений, способных оказать реальную помощь при психологическом насилии на работе, является Государственная инспекция труда (ГИТ). В этой статье мы обсудим, как распознать п...

Каждый день тысячи работников транспортного сектора обеспечивают перемещение грузов и людей как внутри страны, так и за её пределами. Однако даже в этой динамичной сфере нередко возникают напряжённость и разногласия между работниками и работодателями. В последние годы комиссия по трудовым спорам фиксирует всё больше жалоб из транспортного сектора, причём водители выделяются как одна из самых активных групп, защищающих свои права. Почему именно они чаще всего обращаются в комиссию? Какие проблем...

Tikriausiai sutiksite, kad ginčai darbo aplinkoje – neišvengiami. Nesutarimai dėl atlyginimo, darbo sąlygų ar nepagrįsto atleidimo gali kilti tiek tarp pavienio darbuotojo ir darbdavio, tiek tarp viso kolektyvo. Tokiais atvejais vienas efektyviausių būdų apginti savo teises – kreiptis į darbo ginčų komisiją.  Vis dėlto, prieš žengiant šį žingsnį, svarbu suprasti, kuo skiriasi individualūs ir kolektyviniai ginčai, kokie dokumentai reikalingi ir kokie terminai taikomi.

The Labour Disputes Commission (LDC) is a free and accessible avenue for employees in Lithuania to defend their rights when facing injustice at work. The commission’s clear aim is to provide an efficient, fast, and straightforward process for resolving individual labour disputes, to reduce tension between employees and employers, and to address other issues that arise in employment relationships.

Ne kiekvienas darbuotojas žino, kad susidūrus su neteisybe darbe galima kreiptis nemokamos pagalbos į darbo ginčų komisiją (toliau – DGK). Pavyzdžiui, jei buvote nepagrįstai atleistas, negavote atlyginimo ar susidūrėte su kitais darbo teisės pažeidimais, DGK gali padėti apginti jūsų teises.

Не каждый работник знает, что при столкновении с несправедливостью на работе можно бесплатно обратиться за помощью в Комиссию по трудовым спорам (КТС). Например, если вас необоснованно уволили, не выплатили заработную плату или вы столкнулись с другими нарушениями трудового законодательства, КТС поможет защитить ваши права. Цели и задачи КТС «Цели комиссии ясны и просты: обеспечить эффективный, быстрый, простой и бесплатный процесс рассмотрения индивидуальных трудовых споров, снизить соц...

В трудовых отношениях неизбежны разногласия - невыплаченная зарплата, незаконное увольнение, одностороннее изменение условий труда или не предоставленный отпуск. Хотя такие ситуации вызывают много стресса, работники не должны оставаться с ними один на один. В Литве действует комиссия по трудовым спорам - орган, который помогает быстро, бесплатно и мирно разрешать подобные конфликты. Чтобы воспользоваться этой возможностью, важно знать точную процедуру обращения. Вот что необходимо сделать. Шаг ...

Per praėjusius metus Darbo ginčų komisijos (DGK) padėjo darbo santykių konfliktuose dalyvavusiems darbuotojams atgauti beveik 15 mln. eurų, praneša Valstybinė darbo inspekcija (VDI). „2024 m. DGK priėmė sprendimus dėl 15 037 421,83 eurų išmokų, iš kurių net 14 753 426,34 eurai buvo priteisti darbuotojams, o 283 995,49 eurai – darbdavių naudai.

Pirmąjį metų pusmetį Darbo ginčų komisija (DGK) gavo apie 28 proc. daugiau prašymų nei 2023 m. tuo pačiu metu. Taip pat apie 28 proc. padaugėjo prašymuose keltų ir išnagrinėtų reikalavimų skaičius. DGK duomenimis, dažniausias reikalavimas (apie 75 proc.) – nesumokėtas darbo užmokestis. Antroje vietoje – ginčai dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, trečioje – neturtinės žalos atlyginimas. Kaip informavo VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė, apie 35 proc.

Darbo ginčų komisija atmetė Lietuvių literatūros ir tautosakos instituto (LLTI) vadovės Aušros Martišiūtės-Linartienės skundą, kuriuo LLTI direktorė prašė panaikinti laikinai švietimo, mokslo ir sporto ministrės pareigas ėjusios Monikos Navickienės jai skirtą įspėjimą. Komisija savo sprendimą grindė argumentais, jog įspėjimas nėra nuobauda, o procedūrinis veiksmas, kuris nesukelia įspėtam darbuotojui materialių teisinių pasekmių, tad jo teisėtumas negali būti darbo ginčo dalyku.

Darbo ginčų komisija pernai iš viso sulaukė 7 427 prašymų. Daugiausia jų, apie 17 proc., gauta iš statybos ir transporto sektorių įmonių. Anot Valstybinės darbo inspekcijos (VDI), kaip ir anksčiau, prašymuose dominavo – apie 74 proc. – reikalavimai išieškoti nesumokėtą darbo užmokestį ir kitas susijusias išmokas. Antroje vietoje buvo ginčai dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, trečioje – ginčai dėl neturtinės žalos atlyginimo.

Grynųjų pinigų mokėjimas per dienpinigius, prastos darbo sąlygos, traumas patyrę darbuotojai išmetami – tokia yra transporto sektoriaus realybė. Visuomenė su daugeliu šių problemų susipažino prieš kelerius metus informacijai pasirodžius žiniasklaidoje. Tačiau Lietuvos profesinių sąjungų aljanso vadovo Audriaus Cuzanausko teigimu, per pastaruosius kelerius metus situacija sektoriuje toliau blogėja.

Bent dalis darbdavių Lietuvoje ilgai laikėsi nuostatos, kad su savo darbuotojais gali elgtis kone bet kaip ir netgi nemokėti sutartos algos. Esą, jei nepatinka, niekas darbe nelaiko – už durų yra eilė pretendentų į tavo vietą. Nuolankesni darbuotojai su tuo dažniausiai taikstėsi ir negynė savo teisių galvodami, kad gal neverta, nepavyks, susigadins savo reputaciją ar pan. Tačiau padėtis, panašu, gerokai keičiasi.

Iš Lietuvos nacionalinio dramos teatro (LNDT) meno vadovo pareigų gruodį atleistas režisierius Oskaras Koršunovas kreipėsi į Darbo ginčų komisiją, BNS pirmadienį patvirtino teatras. „O. Koršunovas kreipėsi į Darbo ginčų komisiją, ginčydamas atleidimą iš darbo. Sprendimo priėmimo diena kol kas nėra žinoma“, – teigiama LNDT BNS atsiųstame komentare. Pats menininkas anksčiau teigė neketinantis skųsti sprendimo dėl atleidimo, nes nemato prasmės.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) šiais metais gavo 19 prašymų nagrinėti darbo ginčus dėl psichologinio smurto darbe. Dauguma jų susiję su darbdavio spaudimu darbuotojui nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva ir neteisėtu darbuotojo atleidimu iš darbo. Dėl patirto šoko ir baimės darbuotojai dažnai priima skubotus neteisingus sprendimus. Tačiau ir po tokių sprendimų darbuotojai gali ginti savo pažeistas teises, rašoma pranešime žiniasklaidai.

Daugiau nei 4 milijonai eurų. Tiek laiku nesumokėtų pinigų savo darbuotojams šiemet privalėjo išmokėti algas bandę nusukti darbdaviai. Be to, šiemet užfiksuota net 13 procentų daugiau darbo ginčų nei per tokį pat laikotarpį pernai.

Tris dešimtmečius Trakų ligoninėje pradirbusi slaugytoja (vardas ir pavardė redakcijai žinomi) pernai buvo priversta palikti savo darbą sumažėjus darbo krūviui. Moteris su tuo sutiko, matydama situaciją. Kadangi ji buvo atleista darbdavio iniciatyva, be jokios darbuotojo kaltės ir turinti nepertraukiamą daugiau nei dvidešimties metų darbo stažą, remiantis Darbo kodeksu, moteriai priklausė šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Tačiau sistema, regis, suveikė kitaip.

Sprendimas darbo ginčų nagrinėjimą perduoti prie Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) teritorinių skyrių įsteigtoms darbo ginčų komisijoms – pasiteisino. Per tris šių metų mėnesius darbo ginčų komisijos gavo 1,3 tūkst. prašymų išspręsti darbuotojų ir darbdavių nesutarimus. Išnagrinėta beveik 800 darbo bylų, daugelyje jų kelti reikalavimai patenkinti visiškai arba iš dalies, arba jos baigėsi taikos sutartimis.