Шаг 1. Оцените, подпадает ли ваша ситуация под понятие трудового спораКомиссия по трудовым спорам рассматривает споры по поводу условий трудового договора, их изменения, исполнения или расторжения, а также по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения норм трудового права. По словам заведующей отдела организации работы комиссий по трудовым спорам Ирины Янукевичене, чаще всего обращаются по поводу невыплаченной заработной платы или других выплат, связанных с зарплатой. Однако комиссия также рассматривает вопросы законности увольнения, непредоставления отпуска, незаконных изменений договора, компенсации морального вреда и множество других разногласий, ставших предметом трудового спора.
Важно подчеркнуть, что комиссия по трудовым спорам не рассматривает гражданские споры (например, по поводу аренды автомобиля, невыполнения или ненадлежащего выполнения договоров услуг или подряда и т. д.), а также споры по поводу расторжения договора между руководителем компании и компанией, коллективные споры по интересам и другие подобные случаи.
Шаг 2. Проверьте сроки подачи заявленияСоблюдение установленных сроков - обязательно. Если вы обращаетесь по поводу увольнения или нарушения коллективного договора, это нужно сделать в течение одного месяца с момента, когда вы узнали о нарушении. По другим нарушениям, например, невыплаченной зарплате или отпускным, срок составляет три месяца. Если срок пропущен, комиссия может его восстановить при наличии уважительных причин.
Шаг 3. Сформулируйте чёткое требованиеВ заявлении необходимо ясно указать, чего вы добиваетесь. Это может быть требование взыскать конкретную сумму невыплаченных денег, возместить ущерб или выплатить компенсацию. «Важно точно указать, чего вы добиваетесь, и обосновать это документами - трудовым договором, выписками из банка, электронной перепиской. Комиссия опирается на письменную информацию, а также на показания обеих сторон или свидетелей», - подчёркивает И. Янукевичене. Неясно сформулированное требование может затруднить разрешение спора.
Шаг 4. Соберите и приложите доказательстваВместе с заявлением вы должны предоставить доказательства, подтверждающие ваше требование. Это может быть трудовой договор, расчетные листки, выписки из банковского счета, электронные письма или другие документы, подтверждающие вашу позицию. Если у вас нет трудового договора, это также следует указать. Чем больше подтверждающей информации вы предоставите, тем легче комиссии объективно рассмотреть спор.
Шаг 5. Заполните и подпишите заявлениеБланк заявления (Форма № 1) размещён на сайте Государственной инспекции труда. Его необходимо правильно заполнить и подписать - вручную или квалифицированной электронной подписью. Если подписываете вручную, документ можно отсканировать или сфотографировать. Заявление должно быть чётким, понятным и аккуратным - это поможет избежать дополнительных запросов со стороны комиссии.
Шаг 6. Подайте заявление выбранным способомЗаявление в комиссию по трудовым спорам можно подать несколькими способами: через электронную систему EPDS, по электронной почте [email protected], заказным письмом или лично, посетив ближайший отдел Государственной инспекции труда. Важно убедиться, что ваши документы дошли до комиссии - особенно если срок подачи подходит к концу.
Шаг 7. Дождитесь рассмотрения и участвуйте в заседанииПолучив ваше заявление, комиссия по трудовым спорам рассматривает его в течение одного месяца. Если требуется больше времени, срок может быть продлён ещё на месяц. На заседание приглашаются обе стороны спора - работодатель и работник. В первую очередь комиссия пытается примирить стороны. «Примерно четверть споров заканчиваются мировым соглашением ещё до заседания, - отмечает И. Янукевичене. - Это показывает, что мирное соглашение остаётся реальной и эффективной возможностью».
Шаг 8. При необходимости - позаботьтесь об исполнении решенияРешение комиссии обязательно для обеих сторон. Если работодатель или работник его не выполняет, любая из сторон имеет право обратиться к судебному исполнителю для принудительного исполнения решения. Решение не требует отдельного утверждения судом - оно имеет силу исполнительного документа.
Комиссия по трудовым спорам - это не просто формальный юридический механизм, а реальная помощь каждому работнику. Зная, как правильно обратиться, вы можете быть уверены, что ваши права будут не только признаны, но и защищены.
Телефон консультаций Государственной инспекции труда: (+370 5) 213 9772
Patiko straipsnis? Užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį ir gaukite svarbiausias dienos naujienas bei įdomiausius straipsnius kiekvieną darbo dieną 11 val. Tiesiai į Jūsų el. paštą!
