moterų ir vyrų darbo užmokestis

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis už tos pačios vertės darbą Lietuvoje praėjusiais metais sudarė 12,1 proc. Sutariama, kad tai lemia keletas priežasčių. Pirmiausia, stiklinės sienos, kai vyrai ir moterys išsiskirsto per „vyriškas“ ir „moteriškas“ profesijas, kurių „vyriškos“ apmokamos labiau, o „moteriškos“ – mažiau. Taip pat stiklinės lubos, kurios reiškia, kad moteriai, norinčiai pasiekti itin aukštas pozicijas, dirbti tenka daugiau ir sunkiau.