įdarbinimas

 Virginija Motiejūnienė, LRT televizijos naujienų tarnyba, LRT.lt Lietuvai pirmininkaujant Europos Sąjungos Tarybai, tarp spręstinų klausimų vienas iš svarbiausių – didėjantis jaunimo nedarbas visose Bendrijos šalyse. Vilniuje prasidėjusioje Europos socialinio fondo konferencijoje pristatyti geriausi 2007–2013 metų pavyzdžiai įdarbinant jaunimą. Augantis jaunimo nedarbas kelia vis daugiau problemų Europos Sąjungoje. Ypač jaunimui įsidarbinti sunku ekonominio nuosmukio metu.

Gediminas Stanišauskas Netikėta žinia: jaunimo nedarbas Lietuvoje, pasak socialinės apsaugos ir darbo ministrės, yra keturis kartus mažesnis, nei teigia Eurostatas ir Statistikos departamentas. Ar tai tiesa? Prezidentė Dalia Grybauskaitė priekaištauja valdžiai, kad ji per mažai dėmesio skiria jaunimo nedarbui mažinti. Premjeras Algirdas Butkevičius atsikerta, esą kiekvieną savaitę apie tai diskutuoja su socialinės apsaugos ir darbo ministre Algimanta Pabedinskiene.

„Norėčiau atkreipti visų žmonių, besinaudojančių laikino įdarbinimo paslaugomis, dėmesį – šios paslaugos darbuotojams nemokamos. Jei už tai paprašoma užmokesčio, reikia gerai pasidomėti tokios įmonės reputacija“, - pataria Personalo nuomos ir rangos įmonių grupės „Headex Group“ vadovas Povilas Variakojis. Pasak pašnekovo, pastaruoju laiku daug diskutuojama apie laikiną įdarbinimą, tad norisi visiems besidomintiems suteikti daugiau informacijos šia tema.

Giedrė Sankauskaitė Modernesnės įmonės Lietuvoje turi pačios rūpintis, kaip paruošti kvalifikuotą specialistą. Įmonės negauna pagalbos nei iš valstybės, nei iš aukštųjų mokyklų. Taip trečiadienį žurnalistams teigė įmonėje „Arginta" apsilankiusi prezidentė Dalia Grybauskaitė. „Ši praktika stabdo ekonomikos vystymąsi ir tai daug kainuoja”, – kalbėjo šalies vadovė.

Supratau, kad LLRI prezidentas Ž.Šilėnas savo straipsniu Delfi.lt tinklapyje sureagavo į mano išsakytas mintis dėl užsieniečių atsivežimo taisyklių liberalizavimo ir tokio Lietuvos pramoninkų konfederacijos siekio. Iš LLRI prezidento lūpų vėl girdėti tas pat virkavimas dėl „sudėtingų, varginančių ir ilgų procedūrų.

Darbo paieška, atrodo, yra neišsemiama tema, nes darbo pasiūlymai yra aktualūs tiek bedarbiams, tiek dirbantiesiems – suvilioti gero pasiūlymo, įsidarbinti gali netgi tie, kurie ir turimame darbe jaučiasi kaip žuvys vandenyje. Šiuo metu darbo pasiūlos netrūksta – variantų, kokių specialistų ieško darbdaviai, matyti darbo paieškos portaluose, o kai kuriais atvejais apie ieškomą darbuotoją sužinoma ir per pažįstamus.

Atvykusi į Londoną, nusprendžiau ieškoti darbo per agentūrą. Negavusi atitinkamo atlyginimo už išdirbtas valandas, kreipiausi į kitas agentūras. Su kokiomis problemomis teko susidurti – skaitykite toliau. Kartu su trečią vasarą Londone leidžiančia pažįstama nuėjome į vieną iš čia įsikūrusių agentūrų, kurioje ji jau buvo dirbusi.

Nėra nieko blogiau, kaip sulaukti visiškai netikėto klausimo pokalbyje dėl darbo, rašo businessinsider.com. JAV įdarbinimo agentūra „Glassdoors“ sudarė keisčiausių 2012 metų klausimų pokalbiuose dėl darbo sąrašą. Teigiama, kad atsakymų į keisčiausius klausimus dažniausiai prašydavo visiems gerai žinomos kompanijos, kaip „Apple“, „Google“, „Goldman Sachs“, „Amazon“, „Microsoft“ ir keletas kitų. Vis dėlto ketais klausimais pagarsėjusi „Google“ nusprendė atsisakyti šios tradicijos.

Praėjusiais metais vien pramonėje laisvų darbo vietų skaičius išaugo 13 proc., tačiau užimtų darbo vietų skaičius didėjo tik 4 proc. Užsieniečių pernai įdarbinta 4,5 tūkst., o iš viso Lietuvoje privačiame sektoriuje dirba apie milijonas gyventojų. Vien IT sektorius savo įmonių plėtrai artimiausiais metais priimtų per penkis tūkstančių naujų specialistų.

Pastaruoju metu aktyviai diskutuojamas tarptautinio gabenimo vairuotojų trūkumo klausimas. Vežėjai tikina, kad vairuotojų tikrai nepakanka, todėl samdo juos iš užsienio. Vairuotojų profesinė sąjunga atkerta, kad reikia kelti vairuotojų atlyginimus, o įdarbintiems vairuotojams iš trečiųjų šalių mokėti ne mažiau nei lietuviams.

Per vasaros atostogas jaunuoliai dažnai ieškosi darbo, o darbdaviai suka galvas, kaip teisingai įdarbinti nepilnamečius. Kokie pagrindiniai reikalavimai?   Priimdamas į darbą nepilnamečius jaunuolius, darbdavys privalo įsitikinti, kad darbas, kurį jie atliks, nepriskirtas prie jauniems asmenims draudžiamų darbų, darbo aplinkoje nėra sveikatai pavojingų veiksnių. Jei šios sąlygos yra tinkamos, tik tuomet galima sudaryti darbo sutartį.

Šių metų pradžioje pradėta įgyvendinti jaunimo užimtumą skatinanti priemonė „Parama pirmajam darbui“ įgavo pagreitį. Šiuo metu jau per tūkstantis įmonių kreipėsi į priemonę administruojančią UAB „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGA) ir pateikė pusseptinto tūkstančio prašymų iš dalies kompensuoti darbo užmokestį, mokamą jų įmonėse pirmą kartą įdarbintiems jauniems asmenims. „Jaunam žmogui įgyti darbinių įgūdžių yra labai svarbu norint sėkmingai įsitvirtinti darbo rinkoje.

Dažniausiai darbdaviai peržvelgdami kiekvieno naujo kandidato gyvenimo aprašymą, ieško reikalingo išsilavinimo, įgūdžių ir darbo patirties. Tada paskambina 10 kandidatų, 3 pakviečia į darbo pokalbį ir pasamdo tą, kuris patinka labiausiai. Tai yra blogas įdarbinimo būdas, nes geriausiu atveju pasirenkami šaunūs žmonės, rašoma portale „Quartz“. Darbui nereikalingi šaunūs žmonės. Darbui reikalingi geri žmonės. Geras ir mielas nėra tapati savybė.

Keičiasi situacija darbo rinkoje – vis dažniau norą emigruoti keičia realūs darbo pasiūlymai Lietuvoje, populiarėja laikino įdarbinimo vasaros laikotarpiui galimybės. Šių metų pradžioje būtent laikinas įdarbinimas tapo rimta alternatyva nuolatinei emigracijai.

Irena BUDRIENĖ Šiaulių regiono darbdaviai šiemet įkūrė šimtus naujų darbo vietų, tačiau nedarbas Šiaulių apskrityje augo ir balandį sudarė 13,1 procento. Darbdaviai, ypač vežėjai, aiškina stokojantys darbo rankų, todėl priima vis daugiau atvykėlių iš Rusijos, Baltarusijos, Ukrainos. Vairuotojų profsąjunga įspėja, jog taip vengiama kelti atlyginimus ir dempinguojama darbo rinka. Biudžetas maitintojas Didžiausi Šiaulių miesto darbdaviai yra viešosios biudžetinės įstaigos.

Seimas po svarstymo pritarė Socialinių reikalų ir darbo komiteto patobulintam Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymo pataisų projektui. Juo siekiama palengvinti įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones tvarką, kad šios galėtų kuo greičiau aprūpinti verslo įmones laikinaisiais darbuotojais, kai joms to labiausiai reikia.

Alytaus darbo biržoje šią savaitę pristatyta Alytaus regiono darbo rinkos prognozė 2013 metams ir apžvelgti Alytaus teritorinės darbo biržos 2012-ųjų veiklos rezultatai. Kol koridoriuose zujo vis labiau vargstantys ir gyvenimu nusiviliantys bedarbiai, konferencijos dalyviai iš specialisčių lūpų išgirdo stulbinamą tiesą – pusė bedarbių nemotyvuoti dirbti.

 Nemažėjančios bedarbių eilės prie Darbo biržos durų, jaunų specialistų ir kvalifikacijos neturinčių žmonių įdarbinimas kelia rimtą galvos skausmą politikams, o naujosios vyriausybės užmojai šią problemą išspręsti kol kas gula tik į popierių. Antradienio rytą Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje (SADM) vyko Tarpinstitucinės darbo grupės užimtumo didinimo klausimams spręsti posėdis, kuriame buvo aptariami užimtumo strategijos tikslai, pagrindinės kryptys ir siūlomi prioritetai.

Penktadienį Vilniuje Socialinės apsaugos ir darbo bei Ūkio ministerijų atstovai, verslo darbdavių, savivaldybių asociacijos, Vilniaus miesto savivaldybės, Moterų verslininkių ir kitų organizacijų atstovai pasirašė memorandumą, kurio tikslas – motyvuoti inovatyvias smulkiąsias ir vidutines įmones skatinti moterų verslumą ir vyresnių žmonių užimtumą Lietuvoje, rūpintis, kad vyresni žmonės būtų aktyviau įtraukiami į darbo rinką.

Teisiamas Vidmantas Laukaitis žadėjo gerą atlygį ir darbo sąlygas norintiems užsidirbti dokumentuose nurodydamas neegzistuojančios įmonės rekvizitus. Vilniaus miesto Antrosios apylinkės teismas skyrė V. Laukaičiui ketverius metus kalėti už tai, kad apgaulės būdu siekdamas asmeninės naudos įdarbindavo žmones neegzistuojančioje įmonėje. Atvykę į vietą lietuviai turėjo gyventi palapinėse, o uogas ir grybus rinkdavo miške, kur buvo daug gyvačių.

Dovanų pakuotojas su aukštuoju išsilavinimu, saikingai alkoholį vartojanti valytoja ar vadybininkas, kuris turės dirbti vadovo darbą – su tokiais neįprastais reikalavimais susiduria ieškantieji darbo. Specialistai sako, kad vien darbo skelbimas apie bendrovę suteikia daug naudingos informacijos. Internetiniuose tinklalapiuose esančiuose darbuotojų paieškos skelbimuose neretai pasitaiko atvejų, kai nurodomi kiek aukštesni ir neadekvatūs tam tikrai pozicijai reikalavimai.

Vos prieš penkis mėnesius Lietuvoje startavęs naujas ir inovatyvus karjeros portalas Reziumė.lt jau sulaukė nemenko populiarumo. „Ir pradžioje, ir dabar puoselėjame ambicingus tikslus, daug dirbame, kad jie taptų realybe. Visgi rezultatai kol kas pranoksta net drąsiausius mūsų lūkesčius. Todėl darome išvadą, kad pateikėme savo klientams tai, ko jiems seniai reikėjo ir ko jie iki šiol neturėjo“, - sako Reziumė.lt vadovė Oksana Pčelnikova.

Šią sa­vai­tę Aly­taus pa­tai­sos na­mų nu­teis­tie­ji pra­dė­jo skin­ti obuo­lius Aly­taus ra­jo­ne vei­kian­čio­je ben­dro­vė­je Luks­nė­nų so­duo­se. Ji pir­mą­kart su­da­rė su­tar­tį dėl nu­teis­tų­jų įdar­bi­ni­mo. Įdar­bin­ta de­šimt vy­rų Luks­nė­nų so­dai dėl de­šim­ties nu­teis­tų­jų įdar­bi­ni­mo pa­si­ra­šė su­tar­tį su Vals­ty­bi­ne įmo­ne prie Aly­taus pa­tai­sos na­mų, ku­ri už­si­ima dar­bo nu­teis­tie­siems or­ga­ni­za­vi­mu.

Tūkstančių olimpinių žaidynių savanorių triūsas yra įvertintas sėkmingiausių Britanijos kompanijų – šios žada, jog savanoriams įsidarbinti jų firmose bus daug paprasčiau, rašo the Sun. Whitbread, Asda, Starbucks ir kitos kompanijos ketina surengti muges, kurių metų žaidynių savanoriai turės galimybę išsirinkti jiems tinkamą darbą iš daugiau nei 2 tūkstančių siūlomų pareigybių.

Rugsėjo 1-ąją šalyje buvo įregistruota 205,6 tūkst. bedarbių - 10,2 proc. visų šalies darbingo amžiaus gyventojų. Registruotas nedarbas, kaip ir liepą, mažėjo 0,1 proc. punktu. Lietuvos darbo biržos (LDB) duomenimis, rugpjūtį darbdaviai pateikė informaciją apie 23,3 tūkst. laisvų darbo vietų - 13,8 proc. daugiau nei liepą. Darbo jėgos pasiūla per mėnesį smuktelėjo beveik 16 proc. - į teritorines darbo biržas kreipėsi mažiau naujų bedarbių, bedarbio statusas suteiktas 25,6 tūkst.

Gyventojai nebebijo prarasti darbo vietos, jiems reikia iššūkių, o mokamas atlygimas nebėra svarbiausias kriterijus. Darbdaviai skelbime jau nurodo atlyginimą, siūlomą specialistui, o darbo užmokesčiai nemažėja – tokius pokyčius darbo rinkoje atskleidžia skelbimų portalo „CV bankas“ tyrimas. „Situacija darbo rinkoje apskritai gerėja. Taip sprendžiu iš vasaros: atsirado daugiau darbo vietų visose įmonėse.

Panevėžio miesto taryba nepritarė siūlymui siųsti gaunančiuosius socialines pašalpas padirbėti. Nors daugelyje miestų ir rajonų ši sistema veikia puikiai, Savivaldybės administracija baiminasi, kad taip bus pažeidžiamos žmonių teisės ir padaugės darbo. Nemažai šalies savivaldybių gyventojų, gaunančių socialines pašalpas, privalo už jas atidirbti. Tačiau  Panevėžio mieste tokia tvarka kelio nesiskina ir vargu ar artimiausiu metu bus priimta.

Šiandien socialinis tinklapis „LinkedIn“ padeda ne tik darbo ieškantiems asmenims, tačiau ir naujų darbuotojų ieškantiems įmonių vadovams. Kompanijos moka nemenkas pinigų sumas už teisę pasižiūrėti juos dominančių asmenų paskyras, rašo „Time“. Įdarbinimo revoliucija Visi žino, kad turėti savo paskyrą socialiniame tinklapyje „LinkedIn“ labai pravartu. Mes suvokiame, kad tokios paskyros turėjimas kažkada gali mums padėti susirasti darbą.

Per metus, lyginant pirmąjį šių metų ketvirtį su tuo pačiu pernai, labiausiai pabrango pabrango transportavimo vamzdynais (5,1 proc.), įdarbinimo veiklos (1,8 proc.) paslaugos, o atpigo jūrų ir pakrančių vandens transporto paslaugos (7,5 proc.), telekomunikacijų paslaugos (6,5 proc.), skelbia Lietuvos statistikos departamentas. Per ketvirtį labiausiai brango sandėliavimo ir saugojimo (3,9 proc.), krovininio kelių transporto (1,8 proc.) paslaugų kainos.

Nors pastaruoju metu šalyje pastebimos nedarbo mažėjimo tendencijos, yra tų, kas šį faktą priskiria bedarbių emigrantų srautams į Vakarų valstybes. Kita vertus, šis skaičius nemažai priklauso ir nuo sėkmingo Darbo biržos bendradarbiavimo su darbdaviais. Pasak Šiaulių teritorinės darbo biržos Darbo išteklių skyriaus Paslaugų darbdaviams poskyrio vedėjos Janinos Šiaulienės, šiuo metu aptarnaujama 70,5 proc. realiai veikiančios darbdavių rinkos.

Dėl darbo vietos užtikrintas yra turbūt vos vienas kitas darbuotojas, kitiems, kurie nors ir vertinami, gerai dirbantys, vis tiek kažkur giliai širdyje kartais sukirba mintis, kad vieną dieną situacija gali susiklostyti ne darbuotojo naudai. Tokia mintis ne iš piršto laužta – atleidimą iš darbo teko patirti tikrai nemažai daliai darbuotojų. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų ar darbo ieškančiųjų apklausos rezultatai atskleidė stebinančią statistiką: netgi 45 proc.

32,9 tūkstančiai – tiek Lietuvoje registruotų jaunų bedarbių šiuo metu. 2011 m. pasiektą 32,9 proc. jaunimo nedarbo lygį bandyta mažinti, pasitelkiant ES struktūrinius fondus. Priemones, gerinančias jaunimo padėtį darbo rinkoje, Lietuvos darbo birža vadina „aktyviomis“, tačiau registruotas jaunimo nedarbas šių metų kovą sumažėjo vos 0,8 proc. Visai netrukus – mokslo metams pasibaigus – bedarbių gretas vėl papildys absolventai su darbo rinkoje nepaklausiomis specialybėmis.

Daugeliui jaunų britų darbuotojų trūksta užsispyrimo ir ryžto, kokį turi užsienio varžovai, nuolatos laimintys kovose dėl darbo vietos – vakar darbo ministro išsakytas mintis skelbia „Mail Online“. Chrisas Graylingas pareiškė, kad Britanijoje gimę jaunuoliai pralaimi imigrantams, plūstantiems į Britaniją, dėl to, kad neturi jų kozirio – darbo patirties.

Be šiuo metu jau vykdomų priemonių, svarbiausias dėmesys mažinant jaunimo nedarbą turėtų būti skiriamas švietimo sistemos pasiūlos ir darbo rinkos poreikio subalansavimui bei lankstesniam darbo santykių reguliavimui, jaunimo darbo įgūdžių formavimui švietimo sistemoje, paramai jaunimui pradedančiam verslą, aktyvioms darbo rinkos priemonėms, valstybės institucijų ir nevyriausybinio sektoriaus bendradarbiavimui didinant jaunimo užimtumą.

Darbuotojų nuoma – vis dar legendomis apipintas reiškinys Lietuvoje. Darbdaviai, neįsigilinę į laikinojo įdarbinimo esmę, čia neįžvelgia naudos, o darbuotojai mano, kad šitaip atsiveria keliai jų išnaudojimui. Vakaruose darbuotojų nuoma yra jau daugiau nei 20 metų puikiai žinomas ir vis populiarėjantis procesas, Lietuvoje išsinuomoti darbuotojus galima beveik dešimtmetį.

Didžiojoje Britanijoje paskelbta žemėlapis, nurodantis vietas, kur lengviausia ir kur sunkiausia susirasti darbą. Šį žemėlapį sudarę tyrėjai išanalizavo padėtį penkiasdešimtyje miestų. Gauti rezultatai atskleidžia, kaip skiriasi konkurencija dėl darbo vietų įvairiose Jungtinės Karalystės dalyse. Kaip skelbia „The Daily Mail“, sunkiausia darbą susirasti Hale (Hull), kur į vieną darbo vietą pretenduoja 80 žmonių.

Didžiosios Britanijos valdžia ragina darbdavius ir labdaros organizacijas prisijungti prie „pinigai už rezultatus“ tipo programos, kuria siekiama įdarbinti jaunus žmones arba užtikrinti jiems galimybę mokytis. Šį projektą rengia ministro pirmininko pavaduotojas Nikas Klegas (Nick Clegg), informuoja BBC naujienų tarnyba. 126 mln. svarų sterlingų vertės programa yra skirta 55-iems tūkstančiams jaunų žmonių Anglijoje, kurie neturi tinkamos kvalifikacijos ir dabar nesimoko ir nedirba.

Niujorko rizikos kapitalo įmonė „Union Square Ventures“, investavusi į „Twitter“, „Foursquare“, „Zynga“ ir kitas technologijų kompanijas, neseniai paskelbė apie atsiradusią laisvą investicijų analitiko pareigybę. Įmonė, užuot reikalavusi gyvenimo aprašymų, savo kandidatų paprašė atsiųsti nuorodas, iš kurių būtų galima susipažinti su jų „internetine išvaizda“, tokias kaip „Twitter“ profilis ar „Tumblr“ tinklaraštis.

Būsimieji medikai grasina vyksiantys mokytis į užsienį, jei juos, kaip planuojama, trejiems metams įdarbintų privalomai. Vyriausybė šiuo metu yra parengusi naują gydytojų rengimo tvarką. Joje nurodoma, kad ketvirtadalis asmenų, baigusių rezidentūrą, būtų privalomai įdarbinti Sveikatos apsaugos ministerijos nurodytose vietose.

„Norėjau sukurti laimingą kultūrą, todėl atleidau visus nelaimingus darbuotojus“, – labai sėkmingas verslininkas, kuris paprašė būti neįvardytas. Atsakykite sau sąžiningai – ar dažnai tenka nusivilti kai kurių savo darbuotojų darbu? Kiek laiko užtrunka, kol atleidžiate šiuos žmones? Mūsų toliau aprašyti trys darbuotojų tipai pasižymi tuo, kad pasyviai arba aktyviai stabdo naujovių diegimą ir išsunkia iš kitų organizacijos darbuotojų visą energiją.

Ministro pirmininko pavaduotojas Nickas Cleggas pažadėjo sukurti šimtus tūkstančių darbo vietų jauniems žmonėms ir tokiu būdu įveikti šiuo metu grėsmingą lygį pasiekusį jaunimo nedarbą Britanijoje, praneša BBC. Liberaldemokratų lyderis pranešė apie 1 milijardo svarų vertės programos „Youth Contract“ sukūrimą, kuri padės jaunimui rasti darbą arba tęsti mokslus.

Vilniaus miesto 1 apylinkės teismo ikiteisminio tyrimo teisėjas atmetė Seimo nario Sauliaus Stomos skundą, kuriuo buvo skundžiamas Generalinės prokuratūros prokuroro nutarimas atsisakyti pradėti ikiteisminį tyrimą pagal jo pareiškimą dėl galimai neteisėtų žiniasklaidos veiksmų „žaliaakės Rūtos“ istorijoje. Parlamentaras liko nepatenkintas prokurorų sprendimu netirti LNK televizijos bulvarinės laidos „KK2“ kolektyvo veiksmų.

Seimo narys Evaldas Jurkevičius siūlo drausti įdarbinti Darbo biržos subsidijuojamus asmenis toje pačioje įmonėje į tą pačią darbo vietą, jeigu nėra praėję 6 mėnesiai nuo jų darbo sutarties nutraukimo dienos. Tai reglamentuojantis Užimtumo rėmimo įstatymo pakeitimas užregistruotas Seime. Pasak parlamentaro, rengti įstatymo pakeitimus paskatino išaiškėjusi ydinga praktika įmonėse, kai, pasinaudojus įstatymų nuostatomis, nepagrįstai piktnaudžiaujama Darbo biržos subsidijomis.

Viena statybos įmonė, turinti padalinį Šiauliuose, nusprendė įsidarbinti 11 pakistaniečių. Šiaulių darbo biržos direktorius Rimundas Domarkas nespėlioja, kas tai: pigesnės darbo jėgos paieškos, natūrali tuščios darbo rinkos trauka ar siekis įrodyti vietiniams darbuotojams, kad juos galima pakeisti. Mūrininkų komanda iš Pakistano Statybos įmonė planuoja įdarbinti 11 kvalifikuotų ir patirtį turinčių mūrininkų iš Pakistano.

Šiuo metu itin populiariomis labdaros akcijomis socialiai remtini asmenys neskatinami spręsti su jų gyvenimu susijusių problemų, o tik dar labiau įstumiami į amžinių paramos gavėjų būrį. Dėl to būtina labiau rūpintis ugdymo ir socializacijos programoms, o ne apsiriboti būtiniausių poreikių tenkinimu, teigė naujienų agentūroje ELTA surengtos spaudos konferencijos „Ar labdaros akcijos gali išgelbėti Lietuvą nuo skurdo“ dalyviai.

Spalio 20 d. šalyje buvo registruota 212,6 tūkst. bedarbių. Tai sudaro 10,28 proc. šalies darbingo amžiaus gyventojų. Per savaitę registruotų bedarbių sumažėjo 2,2 tūkst. Spalio 14-20 dienomis bedarbio statusas suteiktas 5,2 tūkst. darbo ieškančių žmonių, iš jų - 23,5 proc. sudaro jaunimas iki 25 metų amžiaus. Tarp naujų bedarbių daugiausia yra turinčių darbo patirties, bet nedirbusių iki dvejų metų - 50,8 proc., ilgiau kaip dvejus metus nedirbo 20,2 proc., iš viso niekur nedirbo 24,1 proc.

Ką veikti išlaikius pavasario sesijos egzaminus? Sėdėti pas mamą? Hmm... nebent tik pirmą studentišką vasarą. Susirasti darbą Lietuvoje? Problematiška. Išvažiuoti ieškoti laimės į Jungtinę Karalystę? Kodėl gi ne. Dalinuosi savo įspūdžiais iš vasaros, praleistos vienoje iš Anglijos įdarbinimo agentūrų. Tiesą sakant, jau po pirmųjų studijų metų savo CV „papuošiau“ darbo Anglijos fabrikuose įrašu.

Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitete įvyko klausymai-diskusija dėl Socialinių įmonių įstatymo pakeitimų. Pakeitimų tikslas – suderinti įstatymą su Europos Sąjungos praktika, palengvinti sunkesnės negalios žmonių įdarbinimą, sumažinti piktnaudžiavimo galimybes. Diskusijoje dalyvavę neįgaliųjų organizacijų, socialinių įmonių ir valstybinių organizacijų atstovai išdėstė konkrečių pasiūlymų.

Darbdavį ar jo įgaliotą asmenį, nelegaliai įdarbinusį nelegaliai esantį trečiųjų šalių nepilnametį pilietį, arba ypač išnaudojamo darbo sąlygomis nelegaliai įdarbinusį nelegaliai esantį trečiųjų šalių pilietį, siūloma bausti bauda arba laisvės apribojimu, arba areštu, arba laisvės atėmimu iki dvejų metų. Tai numatyta teisingumo viceministro Tomo Vaitkevičiaus Seimui antradienį pristatytame Baudžiamojo kodekso pataisų projekte, kuriam po pateikimo pritarė 80, susilaikė 2 Seimo nariai.