darbo pokalbis

Esu kadaise rašęs, apie vieną procesų su grįžtamuoju ryšiu rūšį – tąsyk nagrinėjau, kas yra mirties spiralė. Toji yra labai pavojinga, nes gali pasibaigti krachu. Užburtas ratas yra visiškai kitoks: jis stabilizuojasi tam tikroje būsenoje ir paskui nepajudinamai sukasi, darydamas visai ne tai, ką reikia. Taip, užburtas ratas – tai dar viena iš vadybos sąvokų.

Dauguma darbo ieškančiųjų yra įgiję tam tikrą išsilavinimą, tačiau darbą surasti ne visada pavyksta. Kandidatai piktinasi, kad darbdaviai labiau nei išsilavinimo reikalauja darbo patirties, o jos turi mažiau kandidatų. Kokią įtaką įsidarbinimui daro išsilavinimas, galbūt jis – jau antraeilis ir nieko nebelemiantis dalykas? Darbo paieškos portalo CVbankas.

„Kai dalyvavau pokalbiuose dėl darbo, darbdavys mane rinkosi pagal patirtį (nors buvo teigiama, kad patirtis nieko nereiškia, nes mano srities rinka nuolat keičiasi), pagal išvaizdą (nors man buvo pasakyta, kad aš per graži sėdėti prie kompiuterio – turėčiau bendrauti su klientais), pagal balsą (buvo tokių, kuriems neįtiko mano tartis, anot jų, esu netinkama bendrauti su klientais", – tokių pasipiktinusių darbo ieškančiųjų ne vienas.

Šiais laikais kvietimas į darbo pokalbį daliai žmonių nuskambėtų lyg kvietimas į šventę, bet peržengus bendrovės slenkstį potencialūs darbdaviai jus įvarys į tikrą minų lauką. „Kitoje stalo pusėje sėdintis darbdavys praleidžia valandų valandas tokiuose pokalbiuose. Todėl sukti klausimai gali būti panaudoti kaip laiko valdymo priemonė, padedanti greitai pašalinti mažiau kvalifikuotą kandidatą“, – „Forbes“ cituoja knygos „Darbo pokalbiai žaliems“ (angl.

Darbo pokalbių metu užduodami klausimai gali skirtis iš esmės, bet visais jais potencialus jūsų darbdavys bando išsiaiškinti tuos pačius dalykus: jūsų patirtį ir gebėjimus atlikti jums siūlomą darbą; jūsų entuziazmą ir susidomėjimą siūlomu darbu; jūsų tinkamumą konkrečiai darbo pozicijai. „Telegraph.co.uk“ įvardija dešimt dažniausių klausimų, užduodamų darbo pokalbio metu.

Vadybos studijos jau seniai yra populiariausia specialybė Lietuvoje. Kokį darbą gali gauti standartinis neseniai vadybos studijas baigęs žmogus, turintis minimalią ir dar išgalvotą darbo patirtį? Tam, kad atsakytų į šį klausimą, „Ekonomika.lt“ nusprendė atlikti eksperimentą. Tinklalapių Cvbankas.lt ir Cvmarket.lt vadovų paprašiau, kad padėtų sudaryti tipinio neseniai vadybos studijas baigusio vaikino gyvenimo aprašymą.

Vadybos studijos jau seniai yra populiariausia specialybė Lietuvoje. Kokį darbą gali gauti standartinis neseniai vadybos studijas baigęs žmogus, turintis minimalią ir dar išgalvotą darbo patirtį? Kad atsakytų į šį klausimą, „Ekonomika.lt“ nusprendė atlikti eksperimentą. Tinklalapių cvbankas.lt ir cvmarket.lt vadovų paprašiau, kad padėtų sudaryti tipinio, neseniai vadybos studijas baigusio vaikino gyvenimo aprašymą.

Kol Lietuvoje žmonės skundžiasi dėl nedarbo, sumanesni lietuviai nesnaudžia ir mėgina įsidarbinti  garsiausiose pasaulinio lygio įmonėse. Apie tai, kaip įdarbinimo atrankas vykdo vieni geriausių pasaulio darbdavių, savaitraščiui „Ekonomika.lt“ sutiko papasakoti savo tapatybės nenorintis atskleisti vaikinas, dar praėjusią savaitę grįžęs iš Anglijos Redingo mieste esančios „Microsoft“ būstinės, kur pretendavo į programuotojo poziciją.

„Esu linkęs nebaigti pradėtų darbų ir greičiausiai tai paveldėjau iš savo tėvo ir senelio, kurie taip pat savo laiku nebuvo ryžtingi ir ištvermingi darbuotojai“, – sako George Costanza. Tarkime, jums nepatinka jūsų darbo pobūdis, jūsų vadovas ar bendradarbiai, todėl kiekvieną savaitgalį dėl to skundžiatės savo draugams ir artimiesiems. Kiekvienas jų skatina jus tiesiog susiimti ir atlikti pradėtus darbus.

Jūs net nenutuokiate kokių klausimų galite tikėtis eidami į pokalbį dėl darbo „Google“, „Goldman Sachs“ ar „Apple“. Neretai aukštos pareigos reikalauja stipraus intelektinio pasirengimo, tai žino kiekvienas bandantis pasiekti karjeros aukštumas. Tačiau kartais realybė viršija lūkesčius. Jūsų dėmesiui „Bussines Insider“ parengė labiausiai intriguojančių klausimų sąrašą su kuriais galite susidurti pokalbio dėl darbo metu.

Mėnesius trunkančios kandidato paieškos, ilgi pokalbiai ir apklausos, be jokios abejonės, yra labai svarbus procesas darbdaviui, tačiau ar jų „sukti“ klausimai išties padeda atsirinkti tinkamiausią kandidatą  į siūlomą darbo vietą. Ir ar „teisingi“ atsakymai į klausimus gali garantuoti jums darbo vietą? „Darbdavių klausimai skirti ne tik nustatyti žmogaus šaltakraujiškumą ir gebėjimą sklandžiai dėstyti mintis, – sako Mičigano Vilties Universiteto karjeros centro direktorė, Dale Austin.

Darbo diena didelėje kompanijoje atrodo taip: kostiumuoti žmonės, rimti  veidai,  nesibaigiantys klausimai. Būtent tokia atmosfera laukia  norinčiųjų įsidarbinti.  Tačiau „Facebook“ kūrėjo Marko, jauniausio milijardieriaus pasaulyje,   priėmimo į darbą strategija yra visai kitokia: kandidatus pokalbiui jis kviečiasi į šalia „Facebook“ būstinės esantį miškelį, - rašo gizmodo.com.

Manote, kad tokios garsios ir sėkmingos kompanijos kaip „Google“ rengia ypač sudėtingus darbo pokalbius? Bent 20 firmų kandidatus persijoja per dar smulkesnį rėtį, rašo Fins.com. Kalifornijoje įsikūręs tinklalapis Glassdoor.com, rašantis apie darbo kultūrą, atliko tyrimą ir išrinko 20 įmonių, kuriose norintys dirbti kandidatai turi įveikti sudėtingiausius išbandymus. Įmonės buvo vertinamos analizuojant vartotojų komentarus ir lyginant skirtingų įmonių taikomas atrankos priemones.

Darbo ieškantieji dažnai diskutuoja, kad darbdaviai, priimdami naują žmogų į darbą, visiškai nesigilina ir net neklausia, kokio mokslo diplomą kandidatai turi, kokia jų specialybė, kokius mokslus tie kandidatai krimtę. Ar tikrai priimant asmenį į darbą jo išsilavinimas nėra esminis dalykas? Darbo paieškos portalo CVbankas.

Darbdaviams atsargiai kalbant apie naujų darbo vietų kūrimą, kalbamės su ISM vadybos ir ekonomikos universiteto projektų vadove ir konsultante Birute Ruplyte apie įsidarbinimą. - Bedarbių turime itin daug. Ką reikia daryti, kad darbdavys pastebėtų būtent tave? - Kandidatui, norinčiam sulaukti kvietimo prisidėti prie komandos, privalu prieš einant į susitikimą pasidomėti organizacija.

Ilgą laiką įvairiose kompanijose karjeros instruktoriumi dirbęs Davidas Couperis išskyrė 10 sričių, kuriose ieškančiųjų darbo lūkesčiai smarkiai prasilenkia su tuo, kas vyksta realybėje, rašo CNN. Štai 10 mitų apie darbo pokalbius ir patarimai, kaip reiktų juos spręsti: 10. Žmonės, rengiantys darbo pokalbius, yra tam pasiruošę. Ne visada. „Žmogus, su kuriuo jūs susitinkate, greičiausiai bus persidirbęs ir įsitempęs dėl to, kad turės kažką priimti į darbą, – teigia D. Couperis.