darbo pokalbis

Atliktas tyrimas parodė, kad kai kurie Z kartos atstovai (gimę nuo 2003 m.) į darbo pokalbius ateina ne vieni. Apklausoje „Resume Templates“, kurioje dalyvavo 1 428 žmonių iš JAV, 70 proc. respondentų teigė, kad ieškodami darbo prašė tėvų pagalbos, o 26 proc. teigė, kad į pokalbį dėl darbo atsivedė tėvus, skelbia portalas „Business Insider“. Aptardama rezultatus savo radijo laidoje, žurnalistė Kim Komando sakė, kad kartą vienas kandidatas į pokalbį dėl darbo studijoje atvyko su savo motina.

Melissa Weaver pademonstravo puikius įgūdžius darbo pokalbyje ir atitiko visus reikalavimus, kurių siekė įmonė, tačiau negavo norimo darbo. Apstulbusi ji paprašė atsiliepimo, tačiau atsakymas ją pribloškė. Jai buvo pasakyta, kad ji neįdėjo pakankamai „pastangų“ į savo išvaizdą – nenaudojo makiažo.

Darbo paieškos nėra malonios daugeliui: įtempti darbo pokalbiai, atsakymo laukimas, stresas ir nežinia. Būna ir taip, kad atsakymo tenka laukti mėnesiais arba darbdavys, pažadėjęs darbo vietą, tiesiog apsigalvoja. Taip yra todėl, kad, pasirodo, darbdaviai iki sutarties pasirašymo turi visišką laisvę su kandidatais elgtis kaip tik nori. Anot pašnekovų, jų elgesio nereglamentuoja jokie įstatymai ir nėra taikomos jokios taisyklės, išskyrus draudimą diskriminuoti dėl lyties, rasės ir kt.

Nuoširdi džiaugsminga moters reakcija, gavus naują darbą, internete išplito it virusas po to, kai jos naujoji vadovė pastebėjo jos reakciją ir pasidalijo vaizdo įrašu socialiniuose tinkluose. Apsaugos kameromis šalia „The Spot Sports Bar and Grill“ Džordžijos valstijoje, JAV, nufilmuotame vaizdo įraše matyti, kaip mergina išeina į automobilių stovėjimo aikštelę ir staiga sustoja, rašo mirror.co.uk.

   Kalvarijos meras Vincas Plikaitis priekabiavo prie kandidatės dėl amžiaus ir taip pažeidė įstatymą, trečiadienį pranešė Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.  Kaip skelbiama pranešime, Į tarnybą kreipėsi moteris, siekusi kandidatuoti į Kalvarijos savivaldybės administracijos direktorės pareigas.

Ruošdamiesi darbo pokalbiui iki detalių apgalvojame savo aprangą bei pasirepetuojame galimus atsakymus į potencialaus darbdavio klausimus. Neretas užmiršta, kad tokių pokalbių metu svarbu ne tik tai, kaip atrodome, bet ir kaip elgiamės bei kokius papildomus daiktus turime su savimi. Etiketo specialistas Giedrius Drukteinis pabrėžia, kad nereikėtų su savimi turėti nebaigto gerti kavos puodelio bei atkreipti dėmesį net į aksesuarus, kurie gali perduoti netinkamą žinutę pašnekovui.

Jauna moteris, ištisus mėnesius beviltiškai ieškojusi darbo, buvo sužavėta, kai pagaliau buvo pakviesta į pokalbį „ASDA“ kompanijoje. Tačiau pokalbio laikas sutapo su jos mamos vestuvėmis. Daugelis iš mūsų puikiai žino, kaip panikuojame neturėdami darbo ir kiekvieną dieną pateikiame šimtus darbo prašymų. Deja, šis procesas ‒ tai galybė laukimo, neigiamų atsakymų ir didžiulių nusivylimų, o kai atsiranda tinkama galimybė, palengvėjimas gali būti neišmatuojamas, rašo mirror.co.uk.

Vokietijoje ir Nyderlanduose kelerius metus nekvalifikuotą darbą dirbę Indrė ir jos vyras nusprendė grįžti į Lietuvą ir pradėjo darbo paieškas savo gimtoje šalyje. Kadangi viešai kalbama, kad Lietuvoje labai trūksta dirbti norinčių darbuotojų, Indrė tikėjosi, jog darbo paieškos eisis kaip iš pypkės. Bet turėjo pripažinti, kad arba teiginiai apie darbuotojų trūkumą yra laužti iš piršto, arba darbdaviai nesuvokia, jog susitarimų su darbuotojais reikia laikytis.

Turbūt ne vienas žmogus yra patyręs laimės antplūdį, kuris užplūsta po sėkmingo pasirodymo darbo pokalbyje. Dažnu atveju žinia, kad esate priimtas priverčia šokti iš laimės vos tik užvėrus būsimosios darbovietės duris. Būtent tokį vaizdelį užfiksavo vieno Jungtinėse Valstijose Džordžijoje esančio sporto baro vadovė. Vaizdo įraše matyti, kaip iš pastato po darbo pokalbio išėjusi mergina staiga stabteli automobilių stovėjimo aikštelėje ir netrukus pradeda šokti iš džiaugsmo.

Milijonai žmonių visame pasaulyje savo darbo vietas biuruose yra priversti pakeisti į savo namus. Tačiau darbas nesustoja, o visus svarbiausius reikalus kolegos aptaria nuotoliniu būdu per specialias bendravimo programas. Tad nenuostabu, kad atsiranda rizika bendradarbiams pamatyti ir tai, ko jie tikrai nesitiki. Socialiniuose tinkluose žaibiškai plinta vaizdelis iš Jungtinių Amerikos Valstijų, kuriame užfiksuotas viena bendradarbių vaizdo konferencija internetu.

Darbuotojų Lietuvoje kai kada vis dar ieškoma atsižvelgiant į tai, kokio jie zodiako ženklo, ar kurį naminį gyvūną labiau mėgsta, pripažįsta specialistai. Be to, diskriminuojantys potencialaus darbdavio klausimai taip pat dar nėra išnykę ir nemaloniai nustebina norimo darbo ieškančius gyventojus. Sprendimą lemia ir katė Kaip pripažįsta įdarbinimo bendrovės „Manpower Lit“ vadovė Božena Petikonis – Šabanienė, pagalbininkų sau ieškantys darbdaviai kartais iš tiesų nustebina savo pageidavimais.

Pagaliau susitarėte dėl darbo pokalbio savo svajonių darbovietėje, todėl greičiausiai puikiai žinote viską apie šią įmonę, galite dienų dienas jiems pasakoti, kad tapsite neatsiejama jų komandos dalimi. Tačiau 33 proc. vadovų per 1,5 minutės nuspręs, ar jiems patinkate ir ar būsite samdomas. Norite sužavėti savo darbdavį? Štai 5 profesionalų patarimai: Nepersistenkite su apranga Jei norite padaryti gerą įspūdį, turite apsivilti geriausią savo kostiumą, tiesa? Nevisai.

Į pozicijas, kurioms nereikalinga specifinė darbinė patirtis, dažnai aplikuoja šimtai pirmo darbo ieškančių studentų. Visų jų gyvenimo aprašymai atrodo gana panašiai: aktyvi veikla studentų organizacijose, darbas kavinėje vasarą bei spindinčios asmeninės savybės: patikimumas, noras tobulėti ir pan. Taupydami laiką ir nebegalėdami pasikalbėti su šimtais kandidatų informacijos apie kandidatus darbdaviai vis dažniau ieško socialiniuose tinkluose.

„Praėjo penkeri metai, bet dar dabar prieš akis stovi jis išsiskėtęs savo krėsle su treningais ir auksine grandinėle ant kaklo“, – pasakojimą apie nepamirštamą darbo pokalbį pas verslininką, parlamentarą Kęstutį Pūką pradeda kaunietė Eglė. Eglė (redakcijai pavardė žinoma) šiuo metu yra laimingai ištekėjusi moteris. Ji gyvena Kaune, visai netoli K. Pūko rezidencijos. Todėl savo pavardės skelbti nepanoro. „Jis atrodo neprognozuojamas. Esu sutikusį jį Kaune.

Pristatydami save galimam darbdaviui lietuviai šiemet itin dažnai minėjo atsakomybę, patirtį ir sugebėjimus. O vardydami asmenines savybes daugiausiai gyrėsi, kad yra komunikabilūs, darbštūs ir sąžiningi. Tokias išvadas padarė specialistų paieškos portalo cvmarket.lt specialistai, išanalizavę motyvacinius laiškus, kuriuos ieškantys darbo įkėlė per 2016-uosius. „Pateik savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, ir aš pasakysiu, ar kviesiu tave pokalbio dėl darbo.

Daugiau kaip trečdalis Lietuvos dirbančiųjų algas, nepavejančias šuoliuojančių kainų, prašys kilstelėti dar iki Naujųjų, o beveik penktadalis ketina tai padaryti jau artimiausią mėnesį, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt „Nors anot statistikų, kainos po euro įvedimo pūtėsi nestipriai, o vidutinė mėnesinė alga netgi optimistiškai ropštėsi įkalnėn, pastebime, kad ketinančių eiti pokalbio su darbdaviu dėl atlyginimo padidinimo daugėja, - sako cvmarket.

Ruošiantis darbo pokalbiui dažnai kyla svarstymų, kaip sudaryti tinkamą pirmąjį įspūdį darbdaviui? Pasak „Alliance 4 YOUth” partnerių, pirmasis įspūdis – lemtingas, tik jis gali nutikti kur kas anksčiau, nei pirmasis „laba diena“ potencialiam darbdaviui.

Atlyginimo dydis darbuotojui yra vienas iš svarbiausių dalykų. Didžioji dalis darbo ieškančiųjų nori susirasti darbą, kuriame atlyginimas būtų kuo didesnis arba bent jau būtų perspektyva gerai uždirbti ateityje. Tačiau vis dėlto dauguma darbdavių siūlomo atlyginimo patys nenurodo – prašo kandidatų įvardinti savo lūkesčius. Atlyginimo tema daugeliui darbo ieškančiųjų yra nejauki.

Darbo pokalbis būtų daug paprastesnis, jei iš anksto žinotume, ko darbdavys mūsų paklaus. Deja, minčių skaityti negalime, tačiau galime pasiruošti dažniausiai pasitaikantiems darbdavių klausimams. Darbo portalas CVbankas.lt paruošė ir apžvelgė 10 dažniausiai per darbo pokalbius užduodamų klausimų. 1. Kokios Jūsų stiprybės? Atsiminkite, darbdaviui aktualios tik tos savybės, kurios bus reikalingos Jums dirbant savo darbą.

Siekiant gauti norimą darbo vietą teks ne tik gerai atlikti namų darbus, bet ir atkreipti dėmesį į savo kūno kalbą ir formuojamą įvaizdį. Specialistė pataria, ko reikėtų vengti, kad sudarytumėte kuo geresnį įspūdį darbdaviui: 1. Netinkamas įvaizdis (apranga). Keletas netinkamos aprangos pavyzdžių: šortai, paplūdimio apranga ir apavas, liaudiškai vadinamos „pliažankės“, sportinė apranga, vakarinės suknelės, nešvarūs, dėmėti, susiglamžę, nunešioti drabužiai.

Studijas kremtantis arba jas bebaigiantis jaunuolis ankščiau ar vėliau atsiduria darbo rinkoje, kur turi save pristatyti būsimiesiems darbdaviams. Dažno naujoko svajonė ‒ įsidarbinti tokioje darbovietėje, kur įdomus darbas, geras užmokestis ir puikios augimo perspektyvos. Tačiau dažnam pirmojo darbo ieškančiam naujokui tai atrodo neįmanoma misija.

„Google“ – viena galingiausių pasaulio kompanijų. Kokių klausimų mėgindami čia įsidarbinti sulaukia pretendentai? Internetinės svetainės „Quora“ vartotojai, kurie save įvardija arba pretenduojančiais dirbti arba jau dirbančiais „Google“, pasidalino klausimais, kurių sulaukė pokalbių metu. Atrinkome pačius sunkiausius. Beje, darbdaviai puikiai atseka, kokie klausimai buvo paskelbti internetinėje erdvėje, todėl tokių pačių niekuomet nekartoja.

Šiandieninės tendencijos rodo, kad vis daugiau darbo santykių užsimezga už organizacijų ribų – konferencijose, parodose, karjeros dienų mugėse. „Šiuolaikinė dinamiška darbo rinka lemia tai, kad planuoti karjerą ir kaupti vertingas patirtis pradedama vis anksčiau ir šis procesas tęsiasi visą gyvenimą. Tradicinių darbo paieškos būdų, pavyzdžiui, CV siuntimo elektroniniu paštu, jau nebeužtenka.

Konkurencingoje darbo rinkoje jauniems žmonėms įsidarbinti nelengva, tad jaunimo nedarbas jau kurį laiką išlieka didele problema tiek Lietuvoje, tiek pasaulyje. Situaciją imasi taisyti didžiosios bendrovės, pasiryžusios ne tik padėti pasirengti profesionalų pasauliui, bet ir suteikiančios realų šansą įsidarbinti – kad pradžia būtų lengvesnė.Taip pat kuriasi verslo iniciatyvos, skatinančios jaunuolių užimtumą ir supažindinančios su verslu.

Kai sėdite „karštojoje kėdėje“, yra didelė tikimybė, jog atranką vykdantis asmuo užduos jums klausimą: „Ar jūs turite man kokių klausimų?“. Kai ateina jūsų eilė klausinėti, jūs turėtumėte pasinaudoti šia galimybe ir parodyti, jog esate padaręs „namų darbus“ bei išsiaiškinti ar šis darbas jums tinka. Nepamirškite, kad klausimas gali atspindėti jūsų žinias apie įmonę, darbo etiką, jūsų profesionalumo lygį ir jūsų susidomėjimą darbu.

Ar kada susimąstėte, kad darbo pokalbis labai panašus į pirmąjį pasimatymą? Toks pat nerimas, sumišęs su noru padaryti puikų pirmąjį įspūdį, dideliais lūkesčiais ir bandymu išsiaiškinti, ar tinkame vienas kitam. Ir klaidos, kurias žmonės daro pirmojo pasimatymo metu, dažnai būna tos pačios, dėl kurių jie nesulaukia skambučio su kvietimu į antrąjį atrankos etapą.

Priimti naują darbuotoją yra labai lengva. Tereikia patalpinti skelbimą, sulaukti šūsnio gyvenimo aprašymų, labiausiai patikusiuosius pakviesti pokalbiu ir paspausti ranką didžiausią įspūdį palikusiam kandidatui. Tik ne tada, kai samdo smulkusis verslas. Kaip portalui tv3.lt pasakoja personalo paieškos ir atrankos portalo cvonline.

Ką ir kaip kalbėti darbo susitikimo metu ir ko jokiu būdu nesakyti? Kaip išsisukti nuo suktų klausimų ir ką atsakyti, jei darbdavys rimtu veidu paklaus „ką pasiimtumėte į negyvenamą salą ir kodėl“? Dažnai ruošiantis darbo pokalbiui apgalvojame šimtus smulkmenų ir surepetuojame dešimtis atsakymų, tikėdami, kad toks pasiruošimas padės sublizgėti kandidatų minioje. Visgi vienas pagrindinių raktų į sėkmę atrankos pokalbyje yra nuoširdumas ‒ tai galioja ir kandidatui, ir darbdaviui.

Kad ir kokie užkietėję pašnekovai jūs esate, darbo pokalbis visuomet sukelia tam tikras emocijas. Jei svajojate apie darbą žymiausiose pasaulio įmonėse, būkite pasiruošę! Tv3.lt naujienų ir pramogų portalas atrinko keisčiausius klausimus, kurių galėtumėte sulaukti Facebook, Google, Microsoft, Apple, Boeing įmonėse.

Norite surasti gerai apmokamą darbą, tačiau nežinote kaip tai padaryti? Pateikiame jums kelis patarimus, kurie padės susirasti darbą ir išsikovoti norimą atlyginimą. Personalo atrankų ekspertė Rūta Jančytė dalinasi patarimai, kurie padės susirasti darbą. Gyvenimo aprašymas Kad tave kviestų į darbo pokalbius ir kad tu galėtum pristatyti save, turi atspindėti tą poziciją į kurią nori patekti.

Darbo paieškos – atsakingas ir kartais ilgai trunkantis procesas. Vieniems sunkiausia yra dalyvauti darbo pokalbiuose, kitiems – atsakinėti į artimųjų klausimus „Kaip sekėsi?“, tretiems darbo paieškos primena azartišką žaidimą, kupiną praturtinančių iššūkių.

Britų verslo analitikas ir kelių bestselerių apie šiuolaikinio verslo vadybą autorius Bernard‘as Marr‘as neseniai pateikė sąrašą žodžių, kurių, jo nuomone, nereikėtų vartoti per darbo pokalbį. Nors šie žodžiai dažnai vartojami kasdienėje kalboje ir gali atrodyti „paprasti“, oficialioje aplinkoje jie gali nuskambėti labai keistai ir tapti deguto šaukštu medaus statinėje.

 Kai į jūsų pageidaujamą poziciją pretenduoja galybė kandidatų, potencialus darbdavys jūsų gyvenimo aprašymui skirs 15–30 sekundžių. LRT.lt kalbinti pašnekovai pataria nepagailėti kelių valandų ir sukurti išsamų bei solidų CV. Darbo rinkos specialistų teigimu, lietuvių gebėjimas ieškoti darbo tobulėja, tačiau tikrai dar reikia pasistiebti. Nors CV toli gražu nėra naujovė, tinkamai surašyti savo gyvenimo aprašymą sugeba ne kiekvienas.

Modelis, Lietuvos atstovė konkurse „Vis Visata 2013“ Simona Burbaitė yra baigusi verslo studijas ir šiuo metu ruošiasi būsimam darbo pokalbiui. Mergina neslepia, kad tokiame pokalbyje svarbu ne tik pretenduojančio asmens patirtis bei žinios, bet ir nepriekaištinga išvaizda.

Jaunimo nedarbas Lietuvoje pernai mažėjo nuosekliai ir gan ryškiai. Tačiau vis dėlto pradėti darbinę karjerą nesiseka ne vienam, nors ir dėl skirtingų priežasčių: vieni neturi jokios specialybės, kiti nori dirbti tik pagal specialybę, nors ji nėra paklausi, treti nepatenka į geidžiamų darbuotojų gretas, nes darbdavių reikalavimai per aukšti.

Ieškant darbo, ypač paties pirmojo, jauniems žmonėms pritrūksta patirties ir pasitikėjimo. Nors internetas pilnas patarimų, kaip parengti gerą CV, kaip „teisingai“ atsakinėti į klausimus darbo pokalbio metu, tačiau šios teorinės žinios paprastai duoda mažai praktinės naudos. Tik atsidūrę realioje atrankoje ir pasikalbėję su darbdavio atstovu kandidatai gali pamatyti, kaip viskas vyksta iš tiesų. Deja, dažnai patirties neturintys žmonės nepakviečiami net į pirmuosius pokalbius.

Nors atlyginimas yra viena iš svarbiausių pokalbio dėl darbo temų, vis dėlto didelė dalis darbuotojų, kalbėdamiesi apie finansinius dalykus, jaučiasi nejaukiai. Darbo portalo CVbankas.lt atlikto tyrimo rezultatai atskleidė, kad daugiau nei pusei darbuotojų (60 proc.) atlyginimo tema nekelia jokių nepatogumų: darbuotojai nori žinoti, kaip darbdavys įvertins jų pastangas, kokia bus jų gyvenimo kokybė, tad atlyginimo temą laiko viena iš svarbiausių. Vis dėlto didelei daliai darbuotojų (40 proc.

Darbdaviai, pasirodo, gali pasižymėti itin originaliais klausimais, kuriuos užduoda pretendentams į darbo vietą. Pateikiame jums 25 keisčiausius klausimus, kuriuos yra uždavusios įvairios kompanijos. Būkite pasirengę, gal ir jums kada nors teks į panašius atsakinėti.

Sėkmingiausiuose darbo pokalbiuose kandidatai į tam tikras darbo pozicijas pasako labai daug, o interviuotojai šneka mažai. Naujienų portalas „Business Insider“ primena, kad darbo pokalbyje dėmesio centre yra kandidatas, bet ne interviuotojas. Vis dėlto, yra keletas frazių, kurias interviuotojai norėtų pasakyti kandidatams prieš pat darbo pokalbį.

Nėra nieko blogiau, kaip sulaukti visiškai netikėto klausimo pokalbyje dėl darbo, rašo businessinsider.com. JAV įdarbinimo agentūra „Glassdoors“ sudarė keisčiausių 2012 metų klausimų pokalbiuose dėl darbo sąrašą. Teigiama, kad atsakymų į keisčiausius klausimus dažniausiai prašydavo visiems gerai žinomos kompanijos, kaip „Apple“, „Google“, „Goldman Sachs“, „Amazon“, „Microsoft“ ir keletas kitų. Vis dėlto ketais klausimais pagarsėjusi „Google“ nusprendė atsisakyti šios tradicijos.

Galite nustoti skaičiuoti, kiek golfo kamuoliukų telpa į autobusą. „Google“ pripažino, kad gudrūs klausimai, kuriuos įmonė anksčiau naudodavo per pokalbius dėl darbo buvo visiškai nenaudingi, sprendžiant, kuris kandidatas yra geriausias.  „Mes supratome, kad galvosūkius primenantys klausimai yra laiko švaistymas, - sakė „Google“ viceprezidentas Laszlo Bockas interviu „New York Times“. – Jie nieko nepasako. Pagrindinė jų funkcija – leisti interviu darančiam žmogui pasijusti gudriu.

Kada jaudinatės labiau – eidami į pirmą pasimatymą ar į darbo pokalbį? O kada daugiau laiko praleidžiate prie veidrodžio – kai einate susitikti su potencialiu darbdaviu ar potencialiu mylimuoju ar mylimąja? Manote, šie du dalykai neturi nieko bendro? Dar ir kaip turi! Rimtų pažinčių svetainė DarniPora.

„Mes neieškome doro žmogaus, kuris dedasi esąs šunsnukis. Mums reikia šunsnukio, besidedančio doru žmogumi”. Taip skamba vienas iš lemiamų kriterijų darbo pokalbyje, kuris įvyks teatro scenoje. Pokalbyje, kuris labiau primins eksperimentą su žmonėmis, nei darbo pokalbį. Kandidatai į prestižines pareigas susidurs su nuožmiomis provokacijomis, painiais psichologiniais žaidimais, turės iškęsti karčias staigmenas. Kas atsilaikys, paaiškės šio spektaklio premjeros metu.

Dauguma žmonių eidami į darbo pokalbį tikisi išgirsti tokius klausimus, kaip „papasakokite šiek tiek apie save“ arba „kokios yra jūsų silpnosios ir stipriosios savybės?“. Tačiau tiesa ta, kad visos įmonės gali užduoti netikėtų ir šiek tiek beprotiškų klausimų, kuriuose atsiranda ir pingvinų su sombrerais bei Kanados karvių. Darbo paieškos tinklalapis Glassdor.com surengė apklausą, norėdamas sužinoti, kokiose įmonėse kokių keistų klausimų sulaukia darbo ieškantys asmenys.

Daugelis iš mūsų, eidami į darbo pokalbį manome, kad tai bus netrumpa diskusija, po kurios darbdaviai dar kelias dienas svarstys dėl mūsų tinkamumo darbui. Nesenai atlikti tyrimai parodė, kad mūsų, kaip kandidatų į darbuotojus likimas sprendžiamas vos tik mums įžengus į darbo pokalbių kambarį. Specializuota užjūrio įdarbinimo agentūra „Accountemps“ atliko tyrimą, kurio metu buvo apklausta daugiau nei 500 personalo vadovų.

Nemažai darbo ieškančiųjų neatitinka darbo skelbimuose įvardytų reikalavimų, bet vis tiek kandidatuoja, matydami jiems patrauklų pasiūlymą. Tai darbdaviams apsunkina darbuotojų paiešką, o darbuotojams, atitinkantiems reikalavimus, kelia papildomą uždavinį – kaip išsiskirti iš gausybės CV, kad neliktų nepastebėti.

Pakelkite ranką, jei nemanote, kad toji darbo pokalbio dalis, kai kandidato paklausiate, ar šis turi jums klausimų, tėra tik laiko švaistymas, tik būkite nuoširdus, ragina žurnalas Inc.com. Problema yra ta, kad daugumai kandidatų visai nesvarbūs atsakymai: jie tiesiog tikisi, kad užduos tokius klausimus, kurie atrodys „protingi“, o jie patys jūsų, vadovo, akyse pasirodys esą gudresni. Taigi, jiems labiau rūpi, ko jie klausia jūsų, o ne tai, ką jiems atsakysite.

Nykstant sienoms tarp valstybių, daugėja žmonių, ieškančių kvalifikuoto darbo užsienyje. Susitarus dėl darbo pokalbio, atstumas tarp darbdavio ir kandidatuojančio asmens gali tapti rimta kliūtimi. Šią problemą darbą siūlančių įmonių atstovai linkę spręsti naudodamiesi programa „Skype“. Žmonės kandidatuoja į darbus ne tik kituose miestuose, bet ir kitose šalyse. Ne visada dėl darbo pokalbio susitaręs asmuo gali atvykti į kitame mieste ar šalyje įsikūrusią įmonę.

Dažnai žmonės vieną dieną nebeištvėrę rūpesčių darbe parašo atsistatydinimo laišką ir iš jo išeina nepasidomėję jokiomis alternatyvomis ir galiausiai vėl susiduria su stresu, nes negali rasti kito darbo. Forbes pataria, ką reikia daryti, kad išėję iš seno darbo neatsidurtumėte aklavietėje. Pradėkite darbo paiešką anksti Dešimt minučių po to, kai parašote prašymą išeiti iš darbo, nėra geriausias metas pradėti ieškoti naujo darbo.