Apie tai, kaip 2025-aisiais Lietuvoje keisis darbo rinka ir algos, naujienų portalo tv3.lt laidoje „Dienos pjūvis“ diskutavo „Norfos“ savininkas Dainius Dundulis ir darbo paieškos portalo CV-Online.lt marketingo vadovė Rita Karavaitienė.
Ką pastebite darbo rinkoje, ar įmonės darbuotojus samdo atsargiau?
R. Karavaitienė: Vertinant pagal darbo pasiūlymų kiekį, tai 2023 m. ir 2024 m. buvo labai panašus darbo pasiūlymų kiekis. Tiesiog yra tam tikri sektoriai, kur susiduriama su iššūkiais pritraukiant darbuotojus, nes jų fiziškai nėra. Yra ir labiausiai senstantys sektoriai – medicina, švietimas – rinka nespėja paruošti tiek specialistų, koks yra poreikis. <…>
Darbdaviai ne tai, kad neieško darbuotojų, bet jie tikisi aukštos kvalifikacijos, įgūdžių, darbinės patirties, įmonės neturi prabangos nuleisti kartelės ir samdyti kas tik papuola. Todėl darbo skelbimuose vyrauja rimti reikalavimai, o pagal tai, kas yra bedarbiai, jie, dažnu atveju, nepaveža tų įmonės keliamų reikalavimų.
Dažnai darbuotojai pyksta, kad į darbo rinką atėję naujokai dažnai gauna žymiai geresnius atlyginimu, nei senbuviai, o neturi tiek darbo patirties. Kaip jums atrodo, ar keisti darbą yra gera strategija, norint pasikelti atlyginimą?
R. Karavaitienė: Gal tai būtų geresnė strategija, jei įmonės turėtų skaidrią atlygio politiką, darbuotojams būtų žinoma, kaip ir kada yra peržiūrimi atlyginimai, nuo ko priklauso atlyginimo pakėlimas, kokia turi būti kaita, kad tas atlyginimas augtų. Kai visi kintamieji būna aiškūs, neatsitinka tokių situacijų, kad ateina naujokas, neturintis tiek patirties, kiek senbuvis, ir gauna didesnį atlyginimą.
Žinoma, rinka, konkurencija daro įtaką ir įmonės neretai būna priverstos siūlyti didesnius atlyginimus, tačiau tai nėra gerai, nes žmonės sužino, paskui būna nepatenkinti, tas nepasitenkinimas turi įtakos darbo rezultatams. Tad skaidrumas yra vienas iš svarbesnių klausimų. <…>
Kuriose srityse šiuo metu yra didžiausias darbuotojų trūkumas ir kur aukščiausi atlyginimai siūlomi?
R. Karavaitienė: Jeigu pagal darbo pasiūlymų kiekį, tai didžiausios kategorijos yra gamybos, prekybos, transporto, sandėliavimo, informacinių technologijų, finansų srityse. O, jeigu pasižiūrėti į didžiausius atlyginimus, tai turime truputį kitokį žemėlapį.
Didžiausi atlyginimai yra aukščiausio lygio vadovams ir įvairių padalinių vadovams: finansų, teisės, technikos, gamybos, informacinių technologijų. Informacinių technologijų srityje ir skelbimų daug, ir atlyginimai vieni aukščiausių. <...>
Kaip tik prieš laidą su gerb. Dainiumi kalbėjome, kad taip pat neblogi atlyginimai yra mokami ne tik tiems, kurie turi aukščiausią išsilavinimą, bet ir tiems, kurie atlieka sunkų fizinį darbą.
D. Dundulis: Tikrai taip. Anksčiau turėjau tokį pasakymą, kad tų, kurie sunkiai dirba fiziškai [atlyginimas], gali būti, kad susilygins su vidutinio IT darbuotojo. Šiuo metu pas mus sandėlyje vidutinis atlyginimas už vieną teisingą, pabrėžiu, valandą yra 22 eurai, į rankas bus apie 14 eurų. Tai yra sandėlio krovėjas.
Taip, jie tikrai dirba sunkiai, bet aš linkęs abejoti, kad visi aityšnikai gauna tokį atlyginimą. Mano prognozės, kurios buvo sakytos prieš 3–5 metus, galima sakyti, šiuo metu jau yra išsipildžiusios, nors tada labai viskas keistai atrodė. <...> Jų algos tikrai didės, nes šiuolaikinis jaunimas, nėra jokios paslapties, yra fiziškai silpnesnis ir klausimas, kur bus didesni atlyginimai. <...>
Visą pokalbį rasite straipsnio pradžioje.
.jpg)
