VDI sulaukia klausimų dėl susiklosčiusios situacijos Ukrainoje ir įdarbintų Ukrainos piliečių, t. y., kaip išleisti iš darbo atlikti pareigų valstybei dėl karo veiksmų.
Informuojame, kad vadovaujantis Darbo kodekso 137 straipsnio 4 dalimi, darbdavys turi pareigą atleisti darbuotoją nuo darbo išsaugant jam darbo vietą, jeigu tai būtina visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti.
Šis laikotarpis yra įskaitomas į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių (DK 127 str. 4 d. 8 p.).
„Darbdaviai turi įvertinti susiklosčiusią sudėtingą situaciją. Kai Tėvynė pavojuje turime galvoti ne tik apie teises, bet ir apie pareigas – pareigą ją ginti.
Todėl darbdaviams neturėtų kilti jokių abejonių dėl darbuotojų išleidimo šios pareigos vykdymui“, – komentuoja VDI kancleris Šarūnas Orlavičius.
Užimtumo tarnybos duomenimis, praėjusiais metais Ukrainos piliečiams buvo išduota 6,9 tūkst. leidimų dirbti Lietuvoje.
Ketvirtadienį Rusijai užpuolus Ukrainą, šioje paskelbta karinė padėtis, rezervo kariai buvo pašaukti grįžti į tarnybą.
