Rašyti komentarą...
Nuoroda nukopijuota
× Pranešti klaidą
Toks darbdavys bijo kad patirtį turintis rašys skundus aš darbdavį keturiom statau jei tik kažkas man netinka. Taip kad vienaragiai vazelino pasišuoškit
Dar yra fiktyvūs darbo skelbimai,kur išvis niekas nieko neieško,tik nuolat metai iš metų skelbiasi, sudarydami iliuziją,kad trūksta darbuotojų.
Reikalingi belekokio amziaus uz minimalke belarusai
Visiškai pritariu, kad vyresnio amžiaus ar turintys neįgalumą darbuotojai diskriminuojami. Mano situacija būtent tokia. Mažinant etatus buvo pasirinkta mano kandidatūra, nes turiu neįgalumą ir man 61-ri metai. Mano vietoje paliko daug jaunesnę metus dirbančią darbuotoją. Kai aš pareiškiau, kad tai neatitinka darbo kodekso taisyklių, man pareiškė, kad buvo vykdoma rotacija, kuri rėmėsi darbo laiko atliekat skirtą užduotį fiksavimu ir vadovų nuomone apie darbuotojo gebėjimu informacijos įsisavinimo tempu. Noriu paklausti:kaip galima vertinti mano amžiaus ir jauno žmogaus gebėjimus viename lygmenyje? Visiškai apie tai niekas nekalba. Kaip galima atleisti iš darbo neįgalumą turintį žmogų, jei jis gerai atlieka savo darbą ir oriai mokosi ir tobulėja.
@Rasa
Apgailestauju ir suprantu,kaip tai yra skaudu.Pati esu ant tokių pačių peilio ašmenų,ir suprantu,kad būsiu pirma,kuri eis pro duris.Todėl,kad pensininkai ir neįgalieji turi bent kažkokį pragyvenimo šaltinį,nesvarbu,kad elgetišką,paprasti mirtingieji ir to neturi...
@Rasa
irgi tas pat, tik neturiu neįgalumo, bet supratau,kad senukams šioje šalyje vietos nėra...
Verkdiktas .Jeigu darbdavys nulinciavo penkiasdesimtmeti net neivertines jo sugebejimu galima drasiai ji debilu isvadinti man 52m ir salia pastatytu 20metu tingini rezultatas butu 10-0 senio naudai
@j
Nieko naujio,dabartiniai bbd nesiruosia art
Man 51 metai, dirbu su jaunimu kurie lėti kaip vėžliai net energetiniai gėrimai jų ne gelbėja, 6 ryto ateiti į darbą jiems be šansų, jei ir prabunda darbe tai telefonuose nosis iįkišę, visada pavargę ir visada blogai jaučiasi, graudu
@Irmis
audrius 51
15 emigracijos metų nei vienas darbdavys nėras užsiminęs apie darbuotojo amžių o ir įmonėse pagrindą sudaro vyresni darbuotojai
Dirbau vienoje įmonėje kur vadovas buvo 30metis.Jis atvirai sakė kad įdarbinęs 20metį jis iš jo sulipdys tokį darbuotoją koks jam reikalingas,o virš 40 metų jo manymu jau susiformavę kelmai su savo nuomone kuri jam nafig nereikalinga
@Nnn
taip negali būti, kad pavaldinys būtų protingesnis už savo viršininką. Jie save įsisvaizduoja vos ne šventa kąsta
@Nnn
Taip, kone joks viršininkas nepageidauja protingesnio už save. Nors turėtų, su tikslu įmonei tobulėti.
@Šiaip
Jeigu jau pavaldinys protingesnis už viršininką, tai viršininkas to net nesužinos. Problemos kyla kai du įsivaizduoja esantys bais protingais :)
@Nnn
Darbdavio svajonė užsiauginti sau darbuotoją, bet viena didelė problema yra - šiuolaikinis jaunimėlis ilgai neužsibūna viename darbe, jie labai mėgsta dažnai keisti darbovietes, pasak juos jie taip tobulėja keisdami darbo vietas ar pozicijas kas 2,3 ar 5 metus. Taip, kad tam darbdaviui didelių iliuzijų kas liečia jaunus darbuotojus nereikėtų turėti, tai ne vyresnės kartos atstovai dešimtmečius išdirbdavo vienoje darbovietėje ir būdavo ir yra lojalūs vienam darbdaviui. Su šiuolaikinės jaunos kartos atstovais tas nepraeis, deja.
Tarp Lietuvos darbdaviu yra nemazai neisilavinusiu, neadekvaciu, kurie net nesupranta kikiu darbuotoju jiems reikia. Pavyzdžiui reikia darbuotojo iki 25 m amziaus, bet darbo stazas nemazesnis kaip 10 metu. Tai jau viska pasako kad darbdavys yra kaušas nieko nenutuokiantis net aritmetikoje
Dažniausiai patys darbdaviai yra labai nepofesionalūs, o be to ,kadangi Lietuvoje vyrauja visut didelė korupcija ir neteisybė spėkit ką lengviau apgauti ir išnaudoti! Juk jaunas dirba kaip arklys viską or dar už mažą algą.Su patirtim darbuotojo neišeina išnaudoti.
@Aš
Jaunas nedirba kaip arklys...
@A
Ir paprašo pakelti atlyginimą.
40 metų darbuotojai jau per seni? Net neslepia, kad tokio amžiaus kandidatų CV išmeta neskaitę