Rašyti komentarą...
Nuoroda nukopijuota
DALINTIS
× Pranešti klaidą
SIŲSTI
O aš tai tikiu kad jai liepe dirbti tą dieną,o paskui sužinojo kad nėščia ir pravarė ir jokių įrašų niekur nėra.Negalvokit,kadtokiose picerijose yra laikomasi visu įdarbinimo taisklių
nu bet ji ir keista. eina darbintis, kai gimdyti tuoj. tai kiek ji padirbs?
darbas yra dirbti, o ne socialinių išmokų pasirinkti.
Žiurkikė norėjo pasidaryti draustumą Lietuvoje, kad galėtų naudotis visomis medicinos paslaugomis nemokamai, kas neaišku. Kodėl nesigimdė emigracijoje, jei vėl planuoja išvažiuoti - akivaizdu, kad arba ten dirbo nelegaliai ir nemokėjo mokesčių, arba užsienyje dirbusi, sumanė nemokamai pasigimdyti Lietuvoje.
@Tiesa yra tokia Žiurkė čia tik tu. Kokią turi teisę užsipulti nėščią moterį, degrade tu? Ar suvoki kad streso sukėlimas nėščia jai gali sukelti pavojų jos kūdikiui? Suak. O draustumą bedarbiams suteikia darbo birža. Taip kad ne dėl draustumo ji darbintis ėjo. Priešingai nei tokie degradavę tinginiai kaip tu, ji norėjo sažiningai užsidirbti.
nėštumas - užkrečiamas.
@Darbdavys: Tiesa sakot.
@Darbdavys: Tikrai taip,grizau po dekreto i Maxima,tada po keliu savaiciu isejo i dekreta kolege,po keliu menesiu dar 2 darbuotojos i dekreta,po to suzinojau kad pastojau ir as,pries iseinant Man i dekreta,dar viena pastojo
Aš netikiu, kad šios įmonės vadovai tokie balti ir pukuoti!
Kol bandomasis laikotarpis, tikrai gali atleisti. Ar ne taip?
@Saulė Aiškiai parašyta - kai pasirašyta sutartis, o darbuotoja yra nėščia, jos atleisti negalima, nebent ji pati išeitų.
Pasielge neteisingai daug tokiu atveju
Oo, man buvo panašiai...
REKLAMA
REKLAMA

Skaitomiausios naujienos




Į viršų