• tv3.lt antras skaitomiausias lietuvos naujienu portalas

REKLAMA
Komentuoti
Nuoroda nukopijuota
DALINTIS

Šiuolaikinės darbo rinkos dinamika neabejotinai keičiasi, o su ja gimsta ir naujos darbo formos, tokios, kaip laikinasis įsidarbinimas per interneto platformas. Šios įsidarbinimo galimybės pritraukia tiek jaunimą, tiek ir patyrusius darbuotojus. Tačiau kartu kyla ir klausimų dėl darbuotojų teisių užtikrinimo bei saugumo. 

Šiuolaikinės darbo rinkos dinamika neabejotinai keičiasi, o su ja gimsta ir naujos darbo formos, tokios, kaip laikinasis įsidarbinimas per interneto platformas. Šios įsidarbinimo galimybės pritraukia tiek jaunimą, tiek ir patyrusius darbuotojus. Tačiau kartu kyla ir klausimų dėl darbuotojų teisių užtikrinimo bei saugumo. 

REKLAMA

Vienoje iš tokių laikinojo įdarbinimo platformų dirbantis studentas Simas Bičkauskas pasakoja, kad ši įsidarbinimo galimybė yra gana patogi, kadangi vaikinas gali laisvai derinti savo darbo laiką su kitomis veiklomis, tačiau tuo pačiu neatmeta, jog mieliau ieškotųsi nuolatinio darbo.

„Manau, tai puiki galimybė. Tokios platformos ypač patogios jauniems žmonėms, norintiems užsidirbti laisvu laiku, tačiau jos, manau, praverčia ir žmonėms, ieškantiems nuolatinio darbo, kaip laikina galimybė užsidirbti.

REKLAMA
REKLAMA

Visgi aš asmeniškai tai vertinu kaip nebent laikiną alternatyvą pastoviam darbui. Net ir studijų metu daug labiau esu linkęs dirbti pastovų, nuolatinį darbą. Labiausiai dėl stabilumo ir galimybės dirbti bent kiek malonesnį darbą“, – pasakoja Simas.

REKLAMA

Ne kartą per laikinojo įdarbinimo platformas darbinęsis ir įvairias darbo vietas išbandęs 21-erių metų Vilnietis Ignas Bimbiris dalinasi, jog norint dirbti tokį darbą reikia susitaikyti, jog gali pasitaikyti tiek gerų, tiek blogų patirčių.

„Kartą teko dirbti festivalio scenos išrinkimo darbuose. Tuo metu lauke buvo 33 laipsniai šilumos, tačiau darbo vadovas buvo gana vergvaldiškas, liepė mums dirbti beveik be pertraukų,

Neleisdavo atsigerti vandens, o kadangi darbo specifika buvo fizinio pobūdžio, atrodė, kad paprasčiausiai gadini savo sveikatą“, – atvirauja Ignas.

REKLAMA
REKLAMA

Abejoja dėl darbuotojų teisių

Į laikinojo įdarbinimo platformas atsargiai žiūri Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) pirmininkė Inga Ruginienė.

Ji perspėja, kad laikinajam darbuotojui, įsidarbinusiam per laikinojo įdarbinimo platformas ir įstaigas, gali būti sunku ginti savo teises, derėtis dėl darbo kainos, o blogiausiu atveju, darbuotojai gali būti išmesti iš tokių laikinųjų įdarbinimo platformų ir taip prarasti galimybę užsidirbti.

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

„Man atrodo, kad jeigu įmonė ieško darbuotojų, tai kodėl neįdarbinus jų tiesiogiai, tuo labiau, kad turime ir bandomąjį laikotarpį, kuomet galime išbandyti darbuotoją, turime terminuotas sutartis.

Tarpininkas (laikinojo įdarbinimo platformos – aut. past.) nesprendžia darbuotojų užimtumo problemos, bet pasiima finansinę liūto dalį ir laiko pririšęs darbuotoją, kad jis šiandien yra platformoje, o kitą jau nebe. Ir taip daro spaudimą, kad darbuotojas sutiktų su darbo sąlygomis“, – komentuoja LPSK pirmininkė.

REKLAMA

Abejones I. Ruginienė išreiškia ne tik dėl laikinojo įdarbinimo platformų, bet ir dėl laikinojo įdarbinimo įmonių.

LPSK pirmininkė teigia, kad remiantis darbo kodeksu, laikinojo įdarbinimo įmonė bet kada gali perkelti darbuotoją iš vienos darbo vietos į kitą, jį atleisti, todėl darbuotojas yra neapibrėžtoje padėtyje.

LPSK pirmininkės nuomone, norint sustabdyti laikinųjų darbuotojų teisės pažeidimus, laikinojo įdarbinimo įstaigas reikėtų licencijuoti. Tokiu būdu, užfiksavus pažeidimą, įmonės rizikuotų prarasti teisę įdarbinti laikinuosius darbuotojus.

REKLAMA

Tvirtina, kad teisės užtikrinamos

Visgi Lietuvos įdarbinimo įmonių asociacijos (LĮĮA) prezidentė Aurelija Maldutytė teigia, kad laikinojo įdarbinimo įmonės yra progresyvus būdas įdarbinti darbuotojus, o tokią praktiką taiko daug tarptautinių įmonių.

Be to, LĮĮA prezidentės teigimu, laikinųjų darbuotojų teisės darbo kodekse yra lygiai tokios pačios, kaip ir tiesiogiai įdarbintų darbuotojų. O laikinojo įdarbinimo įmonės privalo atitikti ir tam tikrus reikalavimus, kurie yra nustatyti darbo kodekse.

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

Tad jei įmonė nesilaiko kodekso nuostatų, tuomet ji turėtų būti baudžiama.

„Tai yra absoliučiai normalūs darbo santykiai.  Laikinojo įdarbinimo sutartis gali būti ir terminuota, ir neterminuota, o ką reiškia neterminuota sutartis?

Ji tampa visiškai tokia pati, kaip ir bet kokia darbo sutartis bet kokioje įmonėje. Ir jai galioja tos pačios darbo kodekso nuostatos.

Be to, darbo kodekse numatyta, kad laikinajam darbuotojui negali būti mokamas nė centu mažesnis atlyginimas negu tiesiogiai įdarbintam darbuotojui“, – aiškina A. Maldutytė.

REKLAMA

Ištikus problemai – reikia kreiptis į institucijas

A. Maldutytė pabrėžia, jog jei laikinasis darbuotojas susiduria su neteisybe darbo vietoje, jis turėtų kreiptis į savo atstovą laikinojo įdarbinimo įmonėje, kuris sprendžia šias problemas, o prireikus – pasiūlo kitą darbo vietą.

LĮĮA prezidentė priduria, kad laikinieji darbuotojai taip pat gali kreiptis ir į LĮĮA arba darbo inspekciją dėl nesąžiningo laikinojo darbo naudotojų elgesio.

„Svarbiausia, kad laikiniesiems darbuotojams būtų taikomos tokios pačios teisės, kaip ir tiesiogiai įdarbintiems žmonėms.  Šitą mūsų įstatymai tikrai garantuoja, o jei kas nors piktnaudžiauja ir to nesilaiko, tuomet gali pranešti mums. Mes taip pat kreipsimės į institucijas ir pažabosime tokius nesąžiningus verslus“, – tikina A. Maldutytė.

Kuo tolyn tuo labiau Lietuva virsta į be teisę darbuotojų atžvilgiu valstybę. Kol neišginsime tokius kaip Gentvilas iš seimo tol emigracija tik didės.
kad tik vietiniams butu sunkiau.
Dezertyrams iš ukrojinos ,nusipirkusiems "durniaus "pažymas kad "netinkami" tarnybai kariuomeneje ,lt tampa "sveiki' ir jiems netgi med.komisijos del darbo nereikia ,vairuotojų teisės galioja (kodel ukra valdininkai jų galiojimo nepanaikina -nesuprantama)
Nustoki rasinet nesamones. Spausdina valytojos lygio sapaliones ir iesko durneliu, kurie uzkibs. Kai pasiegsit Profesionalu lygi, ka reiskia: faktai, irodymai, stebejimai, analize, tada galesit perspet. O dabar. Susirinkit ta savo makulatura ir pindinkit dirbti! Nu tokie loozeriai!
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKOMENDUOJAME
rekomenduojame
TOLIAU SKAITYKITE
× Pranešti klaidą
SIŲSTI
Į viršų