Steve Pointonui buvo vos 36–eri, kai jam buvo diagnozuotas vėžys – gydymas, pasak jo, „paliko traumą“ ir buvo „brutalus“. Nepaisant to, vadovai darbe nuolat skundėsi jo darbo rezultatais. Dviejų vaikų tėvui buvo liepta „suaugti“ ir suabejota, ar tikrai jis nusipelno savaitgaliais nedirbti.
Darbo santykių teismas kompanijos direktorių Keną Lawtoną apibūdino kaip žmogų, kuriam trūksta emocinio intelekto ir nepakenčiantį prieštaravimų bei mėgstantį visiems vadovauti. Šiuo metu S. Pointonas laukia jam priteistos kompensacijos už neteisėtą atleidimą ir diskriminaciją, rašoma mirror.co.uk.
Birmingeme vykusiame teismo posėdyje buvo teigiama, kad S. Pointonas už 35 000 £ per metus atlyginimą dirbo vadybininku „Alpha Omega Securities“ kompanijoje, įsikūrusioje Kriu, Češyre, Didžiojoje Britanijoje. Įmonė renginiams ir parduotuvėms teikdavo apsaugos paslaugas, o S. Pointonas iki sužinodamas savo diagnozę dirbdavo maždaug 50 valandų per savaitę.
2016 metų rugpjūtį paaiškėjo, kad jis serga inkstų vėžiu. Tuo metu jis turėjo mažą vaiką, o žmona laukėsi antrosios atžalos. K. Lawtonas tuo metu buvo kompanijos direktorius. Teisėjo pareiškime apie jį buvo teigiama: „Nuolaidas galėjo daryti tik jis vienintelis. Viskas turėjo būti taip, kaip pasakė jis, o prieštaravimų K. Lawtonas išvis nepakentė. K. Lawtonas norėjo ne tik vadovauti, bet ir demonstruoti, kad vadovauja.“
Rugsėjo mėnesį S. Pointonui buvo atlikta operacija – po to jis nedirbo šešias savaites, o nuo vėžio pasveiko jis tik po metų. Nors ir dar varginamas sunkaus pašalinio gydymo poveikio, jis grįžo į darbą.
Teismo posėdžio metu buvo teigiama, kad K. Lawtonas, iš pradžių labai palaikęs savo pavaldinį, pademonstravo „emocinio intelekto trūkumą“, nuolat skųsdamasis S. Pointonui, kaip sunkiai jam reikėjo dirbti, kol šis sirgo.
Grįžęs į darbą S. Pointonas rado kitą žmogų, A. Taylorą, kuris buvo įdarbintas atlikti jo pareigas. Deja, 2018 metų sausio mėnesį medikai S. Pointoną informavo, kad vėžys atsinaujino, ir prognozės dabar – liūdnos. Po kelių savaičių jis atsisakė dalyvauti darbinėje vakarienėje sakydamas, kad su šeima praleistas laikas jam dabar brangesnis už viską. Į tai K. Lawtonas atsakė supeikdamas jį už tai, kad drįso atsisakyti viršininko dosnumo.
S. Pointono medikas galiausiai patvirtino jam dalinį neįgalumą ir pasiūlė suteikti nedarbingumo pažymą, kad vyras galėtų atsigauti. Grįžęs į darbą po nedarbingumo jis dirbo puse etato keturias dienas per savaitę, o jo viršininkai sutarė, kad nedarbo metu jis į pamainas nebus kviečiamas. Tačiau visai netrukus A. Tayloras jį pasikvietė į savo kabinetą ir išpeikė už tai, kad nesiima dirbti savaitgaliais.
S. Pointonas sakė, kad jaučiasi stumiamas lauk iš darbo, bet jam buvo pasakyta: „Suauk, esi vyresnysis vadybininkas ir negali tikėtis, kad turėsi visus laisvus savaitgalius.“ S. Pointonas galiausiai iš darbo išėjo 2018 metų lapkričio mėnesį.
Darbo santykių teisėjo Gary Self išvada buvo tokia: „Pasakymas jam suaugti buvo nepriimtinas elgesį – tikslas buvo S. Pointoną pastatyti į vietą po to, kai šis drįso atsisakyti dirbti savaitgaliais, laikydamasis susitarimo, kurio pagrindu jis grįžo į darbą. Šių poelgių tikslas ir paskirtis buvo sužeisti jo orimą ir sukurti bauginančią, priešišką, menkinančią, žeminančią ir žeidžiančią aplinką darbe.“
Teismas nusprendė, kad S. Pointono ieškiniai dėl nesąžiningo atleidimo, diskriminacijos dėl neįgalumo ir priekabiavimo buvo patenkinti, tuo tarpu kitas jo ieškinys dėl persekiojimo buvo atmestas.
Kitame teismo posėdyje bus sprendžiama, kokio dydžio kompensacija bus paskirta S. Pointonui.
