motyvavimas

Tam, kad būtumėte geras vadovas, privalote pastebėti pokyčius savo darbuotojų elgesyje, ypač jeigu tai signalizuoja motyvacijos stoką. Portalas „Business Insider“ interviu su personalo specialiste Tim Muma aptarė ženklus, kurie rodo darbuotojų motyvacijos trūkumą ir pasiūlymus vadovams, kai jie pastebi šiuos pokyčius. Pagrindiniai ženklai: 1. Produktyvumo sumažėjimas. 2. Žemas kokybiško darbo lygis. 3. Dažnas neatvykimas į darbą. 4. Padidėjusi darbuotojų kaita.

Remiantis ERGO prognozėmis, šiemet darbuotojų sveikatos draudime planuojamas 30 proc. augimas. Europos bendrovės „ERGO Life Insurance“ duomenimis, pastaruoju metu privataus darbuotojų sveikatos draudimo skvarbą Lietuvoje įkvepia mažos ir vidutinės įmonės, kurioms tokia motyvavimo priemonė palyginus yra naujovė. Per pirmus septynis šių metų mėnesius rinkoje buvo pasirašyta 27,3 mln. litų įmokų – ketvirtadaliu daugiau nei tuo pačiu laikotarpiu pernai.

Akademinis jaunimas vis dar nepatikliai žiūri į privalomą atlikti praktiką, nes dažniausiai įmonėse sutinkamas abejingai arba, kaip eikvojantis brangų verslininkų laiką. Šią situaciją savo srities studentams ėmėsi keisti Lietuvos spaustuvininkų asociacija (LISPA), inicijuodama projektą „Spaudos ir leidybos studentų praktikos gerinimas", pagal kurią sukurtas darnus ir motyvuotas kokybiškos praktikos atlikimo modelis.

Atliekant apklausas beveik visi darbdaviai jums pasakys, kad jiems labiau prie širdies gėlės ir smilkalai, o ne grandinėlės ir papuošalai. Tačiau tai, ką sako darbdaviai nebūtinai yra tai, ko jiems reikia, kad pasiektų aukščiausią darbo kokybę, rašo portalas „CNBC“. Knygos „Bare Knuckle People Management“ autoriai Seanas O'Neilas ir Johnas Kulisekas teigia, kad vadovai, su kuriais jiems teko dirbti, nepaisant visų pastangų, yra nepatenkinti, kad kolektyvo darbo efektyvumas nejuda iš vietos.