priėmimas į darbą

Ne paslaptis, kad darbo santykiuose egzistuoja įvairios diskriminacijos formos, tačiau atlikus tyrimą paaiškėjo, kad pastaruoju metu augant antsvorio kamuojamų žmonių skaičiui didėja ir netolerancija šiam reiškiniui, rašo „Time“. Tarptautiniame žurnale apie nutukimą tyrėjai atskleidė eksperimento rezultatus. Atliekant tyrimą dalyviams buvo pateikiami kandidatų gyvenimo aprašymai su nedidelėmis nuotraukomis, kurios buvo padarytos prieš ir po svorio sumažinimo operacijų.

Kad ir kokie liberalūs, sąžiningi, šiuolaikiški būtų darbdaviai, tačiau ieškant darbuotojų vis dar pasitaiko vienos ar kitos lyties asmenų diskriminacijos atvejų. Vieni darbdaviai iškart darbo pasiūlyme nurodo, vyras ar moteris reikalingas siūlomam darbui atlikti, tačiau kiti tik pokalbyje dėl darbo akivaizdžiai diskriminuoja kandidatus, taip sukurdami itin nejaukią atmosferą.

Didžiausios Londono įmonės atskleidė, kad 4 iš 10 prašymų priimti į darbą „išmeta į šiukšlių dėžę“ dėl juose esančių daugybės gramatinių ir rašybos klaidų, skelbia „London Evening Standard“. Šie nerimą keliantys duomenys paviešinti po to, kai Darbo ministerijos sekretorius Ianas Duncanas Smithas įspėjo, kad deramas kalbos ir rašybos nemokėjimas žmogų gali privesti prie „gyvenimo iš pašalpų, patekimo į negailestingų paskolų ryklių rankas ir užstrigimo nevilties rate, kuris gali baigtis gyvenimu...

Seimo narė Agnė Zuokienė siūlo įteisinti darbuotojų bandomąją darbo dieną, nesudarius darbo sutarties. „Siūliau įteisinti išbandymo sutartį, nes, priimdamas į darbą, dažnas darbdavys nori ne tik susipažinti su gyvenimo aprašymu ir trumpai pabendrauti su kandidatu į darbo vietą, bet ir patikrinti, ar ketinantis įsidarbinti asmuo tinka darbui.